Disc测评 请对号入座

Disc测评根据产生于20世纪20年代的Disc理论，该理论是由美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）研究而成，主要探讨的是人类可辨认的正常行为，分析个人的情绪反应。Disc测评是在该理论基础上，主要根据四个特性因子，对被测者的情绪、个性、领导素质等多方面进行判定。
Disc测评的四个特性因子，包括支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健性（Steadiness）、谨慎型（Conscientiousness），这四个词便是组成了Disc的命名。支配型的人行事大胆果敢，独立，具有创新精神，办事效率高，但是也具有极大的野心与好胜心，不配合团队，大多喜欢孤军奋战，但是有时候他们也会犯细节错误；影响型的人乐观自信，热情活跃，乐于帮助他人，能感染周围的人，他们通常都是团队里最受欢迎的人；稳健型的人亲切可靠，温和谦逊，是一个很好的倾听者，因为考虑多，也使他们容易优柔寡断；谨慎性的人保守，具有很强的逻辑分析能力，他们掩藏自身的情绪，不轻易发表观点，对事物要求高，所以会给人挑剔与生疏感。