影响员工工作满意度的主要因素有哪些？

如今很多企业都在进行员工工作满意度的调查，这是人力资源部非常重要的工作之一，通过这样的调查可以知道员工对企业是否足够认可，对于公司还存在哪些不满的地方，那么公司在未来的发展过程当中就能够不断改进，给员工提供一个更好的工作环境和更加人性化的管理，让员工更加卖力地为公司工作。现在的企业不像十几年前以压榨员工的方式在生存，而是采用人性化的管理方式，所以进行员工工作满意度的调查是人性化管理的体现之一。经过这样的调查，企业就知道有什么地方存在不足。

那么影响员工工作满意度的主要因素有哪些呢？首先第一点很重要的就是待遇制度，每个工作的人都需要养家糊口，所以每个人都关心自己的待遇问题，公司能否给员工满意的待遇是直接关系到员工对公司是否满意的主要因素之一。待遇包括薪酬以及奖金还有医社保等等，如果公司能够给员工最合理的待遇，那么就会激发员工的上进行，为公司创造更多的效益。除了待遇之外，影响员工工作满意度的还有公司的环境问题，每个人都希望在一个足够舒适的环境当中工作，这样才能发挥出最大的潜能，如果一个公司在某些方面让员工感觉到不舒服，自然是会引起大家的不满。

员工工作满意度的调查中，我们发现，许多员工都非常看重自己未来的发展前景，因为待遇是指公司目前能够给予员工的一种肯定。但是从长远的角度上来说，每个员工都是希望自己在工作岗位上不但可以养家糊口，同时还能取得更好的发展。所以一些企业会不定期地举行一些培训活动，这对于员工是另外一种奖励，许多员工看中的是这一点，它会直接影响到员工对公司是否足够满意。

经过以上的总结，影响员工工作满意度的因素主要有以上这些，当然，除了这些主要因素之外还会有一些次要的因素，但是如果要让员工对企业更加满意的话，首先是要在这些主要因素上下功夫。把这些主要因素上的问题都解决了之后，员工对于工作就会更加满意，更加卖力工作，这对于企业来说绝对是一件好事。