员工满意度调查设计程序

无论是什么类型的问卷，都需要经过细心的设计才能够成为一份合格的调查问卷的。问卷设计的好坏关系着整个调查的结果，若是设计的比较差的问卷，是很难搜集到比较全面和有效的信息的，那么这样的调查工作最终也是失败的。想要设计要一份问卷，首先应该注意其设计的基本程序，下面就跟大家讲解下员工满意度调查设计应该注意什么基本程序。

 

其实设计满意度类的调查问卷跟普通的问卷是有一点不同的，但是基本的程序是差不多的。在设计问卷之前首先应该确定自己的主要调查目的是什么，然后再根据主要的内容来进行问卷题目的详细设计。
问卷的标题都是跟调查的主题相关的，然后就是问卷的前言说明，一般都是讲解说明此次满意度调查的主要目的，希望大家配合调查之类的句子，或是讲解答题的规则。
接下来就是整个满意度问卷最核心的部分，问卷的设计可以采取很多种题型，也可以设计若干个问题，根据具体的情况来进行定制。按照通常的情况来说，都是以选择题居多的，可以附带一些填空题，自由式题目等，而选择题也有单选题和多选题，一般满意度调查问卷都是设计的单选题。
除了正文的题型设计以外，最后就是问卷的结尾了。其他类型的问卷设计会有附录，比如说登记一些相关的情况，而满意度调查问卷在最后只需要附上感谢配合之类的话就行了。