离职调查问卷 了解员工们的心声

现在什么都跟网络密切相关，就连问卷调查也全部开始投入到网上了。其实也不难想象，这非常的正常，因为互联网是目前传播速度最快的一种途径了，一则消息可以不到一天就迅速的传遍全国。所以现在很多的公司做问卷调查也直接在网上进行了，而且网上可以匿名，在涉及到一些比较窘迫和比较难回答的问题时也不用顾及了，这样的调查才最具真实性。比如说许多公司的离职调查问卷就是这样投放在网上调查的，员工也不用担心公司知道哪一份是自己填写的。

对于公司来说，员工离职肯定是有原因的，排除一些真的是因为个人的家庭等原因离职的，其他大多都是利用这个理由做借口，就算不继续做了，真正的原因也不会说出来的，所以对公司的改进没有任何的作用。但是现在的网络问卷就不同了，可以把一些真正的离职原因做成问题选项，给员工选择，比如说觉得薪资低，觉得福利不够，工作环境差，跟上司的关系差，或者是觉得没有发展的机会等这样的问题都可以设计成问答形式的问卷。
了解到员工真正离职的原因后，公司经过统计研究，才能够及时的做出对应方针。比如说大多数的员工离职都是觉得福利不够，那么公司就会考虑是不是真的应该相应的增加一点福利了，员工待遇好，这样大家才有干劲，这样才有利于公司发展。