掌握调查问卷设计的原则与技巧，不仅能解决“调查问卷怎么写”的问题，还能识别一份调查问卷的好坏。在调查问卷设计之前，一定要时刻谨记此次调查的目标要求，才能做到不偏题，语言上针对调查对象措辞得当，问题选项适合受访者作答。在问题的设置上，主要划分为结构式、半结构式、开放式。结构式又称封闭式，限定答题者在有限已给的答案范围中选择其一；开放式为不设限制，由受访者自行作答；半结构式介于两者之间，比较灵活，现在已经广泛运用于调查问卷之中。

     问题数量上要合理化控制，切忌不可太长，否则会影响作答积极性，从而影响回收率；问题也不能带有诱导性，否则会影响答题者主观判断，从而影响数据有效性。例如，“您不觉得男女平等是很难实现的吗？”这种问题带有很强烈的诱导性，成为一个难以作答的问题，受访者容易给出偏离自我判断的答案，那么调查也就失去了意义。在形式、结构、内容上都要把握好调查问卷设计的规则，完成一份好的调查问卷。

薪酬，在企业与员工之间，既是一个十分重要的桥梁，也是一个十分敏感的话题。虽然大多时候，在员工眼里薪酬是头等重要的因素，可是又不敢表现出来。但薪酬的高低，确实直接决定着一名员工的去留。
  自然，关于薪酬满意度的调查是十分必要的？那么，这样的一个敏感的话题应该如何设计调查问卷呢？
  虽然，现在的问卷调查都是不记名调查，但仍有很多人在担心自己说实话会被发现，在调查的过程中还是会说一些事与愿违的话。笔者认为，既然心理层面的问题不好控制，就只能在问题设置方面动点心思。也就是说，问题的问法要适当。举个例子，不要一直问你的员工，你对你现有的薪酬满意吗？只有满意或不满意两个选项根本不能证明任何问题。这时候可以从侧面发问，你预期的薪酬范围是多少？你平时爱好购买哪些商品？一月主要开销在哪里？平均每月去几次电影院？从类似的问题中我们可以旁敲侧击出你的员工主要花费在哪里，这样就可以大致知道员工的实际工资能不能支撑实际的消费。诸如此类，可以根据自己公司的实际情况来设置问题。
  薪酬满意度如何设计调查问卷，笔者只是给出其中一个方向。关键还是要看企业的管理者，对于内部满意度调查，需要“走心”，而不是“走形式”。

什么样的人最容易产生嫉妒心理？
调研网站上的研究显示，以下几种人群易产生嫉妒心理。
1、自尊心低下者。
自尊心低下的人对自我的价值缺乏肯定，他们常常借由与他人的比较来证明自己，经常得出“我在这方面很糟糕”这样的结论。也就是说，他们的自我意象在这种比较后落了下风，自尊心受到了打击，那么，在比自己“高”的人面前，便会感到内心的不安，进而产生嫉妒。
2、自我中心主义者。这些人以自我的权利、价值、利益为中心，极度的自私自利，不能忍受别人比自己好或者比自己高明，有极强的嫉妒心理。并且报复心理极重，举个例子，白雪公主里恶毒的王后忍受不了公主的美貌而要毒死她就是出于这种心理。
3、愤世嫉俗者。愤世嫉俗者不是看某一类人不顺眼，而是看什么都不顺眼，仇富、仇帅心理使得他们嫉妒一切比自己好的存在。

面向大学生的调查问卷怎么写比较好？
  要记住的有两点。
  第一：目标明确。明确你要调查的是什么东西。大学生面对问卷调查者不会一概而论的拒绝，但是是否问卷做到一半就弃笔不做就看问卷调查的主题是否明确了，如果你的问卷主题不明确，他们才不会糊里糊涂的帮你做问卷，赶着去吃美食跟看帅哥美女才是正事。
  第二：最好要有趣味性。大学生是一个追逐新鲜与潮流的群体，对一切好玩的事情感兴趣。虽然他们的学术性不比任何人差，但是肯定不想在课余时间还看一些犹如天书的东西。把问卷的学术性词汇尽量简化，加入一些趣味式的问答。这样可能比你那些死板的问题和答案有效的多。但是，问卷问答的基本方向不能变，中立性还是必须要保证，不能引导答题者的回答方向。

说起问卷设计软件，也许你会想到类似“沉闷”、“严谨”、“乏味”等词。其实问卷设计软件也可以变得趣味十足，关键就在于你是以什么态度来看待它的。如果你把它看成是一个工作或学术用的工具，那么它自然就显得庄重不可轻易亵玩焉；如果你把它看成是一个娱乐用的工具，那么它就会变得趣味十足。
对于工作或学术用途自然不用多说，大家一定有所耳闻。对于娱乐用途，那么如何来理解呢？举个例子，最近的世界杯是一个极富热门的话题，似乎无论走到哪儿都能看到或听到人们对此津津乐道、议论纷纷，也给平时原本无聊的生活添了一笔乐趣。前日，一场巴西对墨西哥的比赛，众多球迷原本对此场比赛表示毫无悬念，但是事实的结果却出乎所有人的意料。在这一场被网友戏称为“烤肉对战鸡肉卷“的比赛里，虽然巴西队的内马尔表现出色，但是墨西哥门将奥乔亚单场6次扑救，扑出巴西4个必进球，终结了巴西10连胜。最终巴西与墨西哥以0比0的比分结束本场比赛。
对于这场对很多巴西球迷深感遗憾的比赛，你可以利用问卷设计软件就此设计一份趣味问卷，询问广大的球迷同志们对这场比赛的感觉和看法，寻求支持的力量，体会生活的乐趣。

通过企业员工满意度调查结果的数据和分析，决策管理层可以直接真实地知道员工的满意度状况，可以找出自己需要改进的地方，有针对性地制定整改措施，对自己的管理方式、方法和手段加以改进，使工作部门更加具有团队作风、凝聚力和战斗力，从而使员工的满意度得到提升，为用户的满意度提供有力保障。
因此，一个成功的企业员工满意度调查，应该能够做到以下几点：
一是能够确定当前和今后一个时期内企业最需要解决的相关问题，即下一步管理工作的重点；二是能够反映企业重要的政策在员工中的反映，有重点地了解员工对企业各个方面的满意程度和存在意见；三是能够提供员工向企业反映更多更真实信息的反馈渠道，为企业管理者全面深入地了解本企业人力资源现状，制定落实“以人为本”的有关政策提供参考；四是能够增强企业凝聚力，加强员工对企业的认同感、归属感，能够有效地吸引人才、留住人才、培养人才，从而提高用户的忠诚度，吸引更多的用户资源。
“企业员工满意度调查”应该作为企业内部管理的一种常规性管理活动，以制度形式确定下来，确保企业在不断的“内视”过程中，调整自身发展过程中出现的偏差，始终朝着正确的方向前进。

公司满意度调查问卷是向员工传达信息的一个渠道，同时也是收获信息的一个渠道。无论是从传达还是收获的角度去看，其实，公司满意度调查问卷都凸显了公司的价值意义。
当一份问卷承载着多个问题到达员工的手中时，其实就体现了公司对员工的关爱价值。公司注重员工的培养、注重员工的需求、注重员工的心声……这一切都是公司对内价值的体现。当满意度调查问卷回收统计后，公司就能对具体存在的问题进行优化和改善，具体的举措会提升员工的满意度，让员工知晓原来公司是拥有一个尊重和爱护的态度来对待自己的员工。
那么在明确了凸显公司价值的意义后，如何用实际行动来实现这个价值意义。很明显，那就是通过公司满意度调查问卷。在天会调研宝的平台上，你可以轻松搞定调查问卷的设计和发放以及最重要的结果分析，你会感受到原来调研其实也可以这样做！
公司满意度调查问卷凸显公司价值，而天会调研宝就是在为您的价值而服务。

如何提升员工满意度？也许面对这个问题时，脑子会出现短暂空白的现象。其实，一些有经验的人会马上想到员工满意度调查的作用。是的，从一份员工满意度调查结果就能得出究竟如何来提升员工满意度。
举一个例子，一个月前左右，美国认证协会ACI发布的旅游和酒店业工作者平均工资涨幅显示，酒店业员工平均工资增长9.8%。此报告显示，过去12个月中，在亚太旅游和酒店行业的员工中有68%的获得了加薪；受访者中34%表示其当前的雇主提供了一个“极好的”或者“良好的”职业发展机会。在实际最高平均工资中，排名最高的是中国澳门，接下来是中国香港和澳大利亚，最低的则是马来西亚。有专家评论说酒店业工作强度大与薪资待遇低的现状逐步在改变中。且中国可以借鉴新加坡酒店与消费行业工会的办法，一是提高薪水；二是晋升管理岗位员工比例提高10%；三是容许兼做前台、餐厅、客房等多个工作，提高30%-50%的收入。
从上述的例子可以看出，调查的确能带来具体改进的措施观点。尽管，你可能不会去找寻委托向ACI这样的公司为你的员工满意度提点子，其实对于自己的员工来说，自己进行调查更为贴切和方便，因为员工是自家的员工，你比任何人都熟悉自家的员工，而调查方式可以选择目前比较流行的在线调研平台，比如天会调研宝。

如果一个公司主要经营快速消费品，通过网站运营。那么应该如何进行市场调研，确定重点销售目标，并分析其主要分布及受传播的习惯呢？
市场调研公司认为可以把目标客户分为两大块：
一：商务人士类，主要是白领、金领这一社会阶层。可以定位这一层为高档消费区，他们是我们的利润源，主打产品品牌和形象。
二：公司以及公司员工类。定位这一层为中低档消费区，他们主要是为我们铺开产品销量，扩大市场份额。
在确定目标客户之后，我们接下来的工作就是进行市场调研了，当然也是分两块来进行。在这里你就需要制作两份不同的调研表了，一份针对商务人士的，一份是针对公司及其员工的。不过调研的内容并没有特别大的区别，它主要包括：年龄、收入、家庭情况、对于春节礼品的看法（包装、价格、功能）、消费场所、购物习惯等。
  在进行调研的时候要注意一下：对商务人士进行调研的时候，你可以在他们经常出入的场所、小区或别的地方找到他们；但是在对公司及其员工进行调研的时候，我们要找的往往是负责员工福利这一块的人员和公司员工。
  还有，既然公司是通过网站运营的话，那也可以把对商务人士的调研问卷直接发布到网站上，这样既省时、又省力，成本也比较低。
  调查完之后应对调研问卷收集到的数据进行综合分析，针对分析的结果展开营销，这样才能够达到预期的效果。

你是否觉得设计调查问卷是一件高大上的任务？感觉从内容到结构框架再到问卷排版都要耗费很大的体力和脑力？其实，你只有对问卷的设计真正亲近和体验了才能真正下定论。
以下，小编以在天会调研宝上如何设计调查问卷为例，为你述说一份问卷成形的过程。近日，随着世界杯赛事的开踢，对于广大球迷们来说“当世界杯遇上工作”成为了一个尴尬的选择。“世界杯你请假了吗？”随之成为网络上人们奔走相告、议论和纠结的话题。想了解广大球迷对看球的迷恋程度？那么不如编一份问卷顺道问问大众呗！
首先，您登入天会调研宝的问卷编辑界面后，您可以为这份问卷起一个“响亮”的名字，让人一目了然你的调查内容，比如，关于“世界杯你请假了吗？”的在线问卷调查。你可以选择将问卷公开在调研宝的问卷中心供其他感兴趣的用户来参与你的调查。在问卷编辑之前，你可以将问卷的基本设置先编辑完，增加问卷描述等，简单表达对这份问卷的意图。紧接着，就可以进入正式编辑问题的界面了，你可以首先将快速题型拖曳至问卷编辑页面，比如性别、年龄、地区等等；之后选择一些基本的题型如单选、多选、文体题等向大众询问有关“世界杯你请假了吗？”的具体相关问题；之后，可以就问题之间的逻辑性进行设置，让问卷答起来更有条理性。问卷设计到这一步，已基本大功告成，接下来你可以选择你偏好的途径来将这份问卷发送出去，比如一键转发至你的社交网站。相信很快，调查结果就会出现，你的调查目的也就达成了。