对于长日徘徊在田间地里的农民来说，法律知识似乎是其不曾踏入的领域。他们知道的是出了什么事情凑点钱买点东西请请客，或者找相关部门认识的人，从没想过拿法律的武器保护自己。
为了了解农民的法律知识情况，我们可以设计一份法律问卷，设置一些法律的基本知识问题，发放给农民。通过问卷调查的形式来了解农民的法律知识现状。现在的社会是法制社会，如果不了解法律，我们就无法捍卫自己的正常权利甚至有时会做出违法犯罪的事情。农民在我国，相对来说是属于弱势群体，更要了解一些基础的法律知识。
通过收集法律调查问卷的结果，我们可以分析出其真实水平到底如何。然后有针对的开展法律知识宣传教育活动。了解法律知识不仅仅使得农民自身得到保证，也有助于一些人不致于走势违法犯罪的道路，有利于社会秩序的安定团结。

每年一到节假日的时候，景区就变成了重灾区。然而，也有一些地方，因为某种突发因素，变得“门前冷落车马稀“。
新疆，就是其中的受害者。2014年至今，连续发生了四起为公众所熟知的、在新疆或由新疆籍暴徒制造的严重暴力恐怖事件。上半年的新疆旅游业出现了20年来的首次负增长。公费赴新疆旅游的数量也在下滑。当地导游一部分选择转行，另一部则开始了“自救”——“我在新疆等你”。
虽然受到恐怖袭击影响，新疆的旅游人次大大下降，但还是有人前往新疆旅游。对于这一部分游客，新疆旅游局应该抓住机会，对这些游客进行景区满意度调查。通过问卷调查了解其对景区的哪方面满意，哪方面不满，对其进行良好的改进，以期留住这些游客。在做好留住固有的游客的工作之后，再想办法如何吸引新的游客，新疆旅游局需要动起来拯救因恐怖事件造成的旅游慌。

Lis系统方案实施的目的，最主要是通过网络调查提可以高检验的效率、效益。包括降低运行成本，人力资源成本，控制费用漏洞。
Lis系统的产品功能有：
1、 检验工作站：是Lis最大的应用模块，是检验技师的主要工作平台。主要负责日常数据处理工作，包括标本采集，标本数据接收，数据处理，报告审核，报告发布，查询报告等日常功能。
2、 医生工作站：主要用于病人信息浏览、历史数据比较、历史数据查询等功能。使医生在检验结果报告出来之后可第一时间得到患者的病情结果，并可对同一个病人的结果进行比较，并显示其变化曲线。
3、 护士工作站：具有标本接收、生成回执、条码打印、标本分发、报告单查询、打印等功能。
4、 审核工作站：主要的功能是漏费管理的稽查，包括仪器日志查询分析、急诊体检特批等特殊号码的发放及使用情况查询与审核、正常收费信息的管理等功能。该功能可以有效控制人情检查和私收费现象。
5、 血库管理：具有血液的出入库管理，包括报废、返回血站等的处理。输血管理，包括申请单管理、输血常规管理、配血管理、发血管理等功能。
6、 试剂管理子系统：具有试剂入库、试剂出库、试剂报损、采购定单、库存报警、出入库查询等功能。
7、 主任管理工作站：主要用于员工工作监察、员工档案管理、值班安排、考勤管理、工资管理、工作量统计分析、财务趋势分析等。

俗话有说，一方土地养育一方人。如果从民生的角度来说，可以把这句话理解为一方政府养育一方人。虽说中央政府管制着中国十几亿的人口，但是对于普通老百姓来说，地方政府的作为更会影响老百姓的满意度。
那么政府应该从何落实民生政策，提升地方老百姓对其的满意度呢？虽说有很多方法，比如召开听证会、实地考察、暗访等等，但这些举措有时候会被人误认为是走马观花的外表形式。于是，对政府满意度调查就搬上了历史舞台。在这个过程中，由于调查以事实和数据作为重要的报告依据，也成为政府对外公布报告和政策的坚实基础。
通过问卷调查的方式，收集广大民众对于政府各方面的满意度和想法，最终用数据展示的形式再向社会反馈调查的结果和意见。这一举动，一方面可以反映政府的作为，它是一个关注民生的政府；另一方面，可以让民众了解除自己以外的民众，他们对政府的某些行为和政策的感受，看到一个整体社会的感受；同时，政府可以根据调查的结果，实现下步政策出台和改进的方针。

工作是为了什么？为了度过时间？为了实现人生价值？为了生活？为了赚钱？物质是生存的基础，工作可以维持你个人的生活，让你的家人过得更好，这是工作最基础也是最广大的意义。每个找工作的人都会询问公司的薪酬体系，对于薪酬也总有个人的小意见，为了使内部薪酬体系更加合理，企业通常借助于薪酬问卷调查表，获取员工对薪酬现状意见与看法。
目前的月收入，与期望的月收入；工资构成；五险一金比重；绩效制度；是否存有加班费，加班费是否合理；薪酬公平与否，如何维持公平；工资涨幅比例；薪酬是否能满足你的日常生活；对福利补贴情况是否满意；认为目前的薪酬是否与你的价值以及职位相匹配；是否存在拖欠工资情况；对于薪假期的设置是否持有意见；等等。这都是一般薪酬调查问卷表的包含内容。
对于薪酬，有些人会说，就是钱嘛，但是公司的薪酬制度管理是一项复杂的工作，不仅需要合法，也需要合情合理。符合公司发展现状，也符合员工的发展需求。

当你找工作时，一定经历过用人单位的素质测评，这是许多公司必有的招聘环节，通过人才素质测评软件，用人单位针对公司基本需求，以及具体岗位要求，对面试者进行一系列的综合判断，以决定面试者是否合格。
常见的人才素质测评方法有面试，人工智能专家系统评测，心理测试等，每一项都是以任职资格为前提，对人才进行量值或价值判断。人才素质测评软件，除了可以帮助企业进行人才甄选，也具有岗位配置、培训、激励员工与协助职业发展规划等作用，最为常见的是问卷调查的形式，进行网页发布或者邮箱传递，提高了测评的便捷度。通过客观的测验题，对参与者的性格、工作能力、应变能力等进行测量，并结合岗位的具体要求，判断参与者的胜任能力、职业发展潜力等，凭借科学的测量维度达到公正、精准的效果。
人才资源已经成为当下经济社会的稀缺资源，高等教育人员不断涌现，但是用人单位还是苦于“无人可用”，这其中的缘由，不仅在于岗位的要求，招聘体系，也在于人才资源的发展。如何使待业者找到合适的工作，使企业招到满意的人才，对于个人、企业、以及整个社会，都是急需解决的问题。

HR调查问卷，是针对企业人力资源管理系统，以及具体环节运作情况，搜集职员对公司人力资源工作的了解程度、意见与看法。企业的人力资源管理系统的主要内容包含：薪酬制度、绩效管理、培训、招聘、组织结构、职业发展、企业文化等方面。在主要的内容上进行深入的调查，以匿名的方式保障被访者的话语自由权，获取最真实的群众意见。
对于人才招聘的现状的了解程度，是否支持企业的招聘策略，招聘人员的与岗位匹配度；是否参与过公司培训，有何帮助，培训体系是否符合实际工作需求，自身对于培训有何要求；是否清楚绩效指标的制定、评定标准、绩效评估结果的影响，是否支持绩效制度的实行；公司内部组织结构的设置是否合理有效，是否清楚各部门的具体职责，部门职责划分是否有重叠，部门协作是否存在问题；等等。
通常，HR调查问卷的末尾部分都会设置开放性问题，以确保调查不遗漏问题，例如被访者是否有意见需向决策层说明，认为公司人力资源存在的最大问题所在等，发挥员工的主观能动性，使问卷的针对性与有效性最大化。

顾客满意度，是顾客对产品或服务所产生的实际感受与原本的期望进行对比的结果，它来自于顾客的购买与使用体验。满意度是顾客忠诚度的前提，对于企业而言，拥有高的顾客满意度，才能留住顾客，扩大企业的利润。所以产品的销售向来致力于提高顾客满意度，而这项工作的开始便是对满意度进行了解，了解顾客，发现问题，才能解决问题。
要想进行了解，便要找准顾客满意度调查方法。
调查方法有：深度访问、分析顾客投诉与建议、拦截式访问、电话调查、邮件调查、网上问卷调查、洋装购物法、制作满意度度量表等，采用哪种顾客满意度调查方法，得根据产品特性以及顾客信息接收方式，这样才能增大调查的有效性。顾客满意度调查应以客观、全面的原则，搜集最真实的顾客反馈信息，这样所得到的调查结果才能真正有助于企业解决问题、更好的发展。

女人爱香水、高跟鞋、包包，那男人呢？爱好收集手表？打火机？红酒？还有篮球鞋。
对于篮球爱好者而言，都有一双梦幻装备。Nike品牌的篮球鞋一直为球迷所推崇，hd2012low 也延续了Nike一贯的专业设计与技术，一经推出，便引来一票球迷的购买。hd2012low测评大多数都是来自于球迷买家，足见其受欢迎程度。
从在线调查测评来看，外露式的Flywire设计，中底Lunarlon缓震技术，鞋面的fise与透气网布，多种顶级科技的应用，保证了鞋的透气性、耐磨性、轻盈型。但是也有买家反馈，hd2012low的鞋底纹路不够密集，抓地力不够，但是中底的弹性Phylon加上Lunarlon缓震系统，不仅缓震保护出色，也颇具舒适感，在球场驰骋时能给予你更大的保护，无愧一双实战好鞋。
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在日渐城市化的今天，对于大部分人来说，周末去商场逛一逛已经成为一种现代人的习惯。人们习惯于去商场瞅一瞅，看看当季的流行风潮；人们习惯于去商场吃一吃，品尝各类经典的美食；人们习惯于去商场玩一玩，看看电影玩玩游戏……在今天，商场正在为满足人们日常更丰富的生活而不断提升着自身的功能。
但是伴随着商场功能的提升，顾客对商场的要求也在增加。作为商场的运营和管理者，应该在当下如何去提升商场顾客满意度呢？当前，中国的昆山市就完善商场超市投诉处理机制进行了专项行动。由市商务局、工商局、物价局组成的督查小组以明查或暗访的形式来完善建成大中型商场、超市的投诉处理机制，并督促城区各类商场、超市建立投诉处理制度，来提升顾客满意度，展示商场、超市的文明形象。
其实对于这样的完善机制，最终目的则是在于能有效地提升顾客满意度。而在当下一个互联网相对已经发达的时代，时下的商场也在为消费者提供消费之余的免费WiFi使用，那么商场的运营者使用可以利用消费者在商场休息的时间，在WiFi的接入或登出口嵌入短小精悍的在线调查系统，让顾客们可以在这一个系统中对商场的满意度畅所欲言。这也不失为一种有效的管理和服务满意度机制。