开展hr调查问卷 完善人力资源管理系统

HR调查问卷，是针对企业人力资源管理系统，以及具体环节运作情况，搜集职员对公司人力资源工作的了解程度、意见与看法。企业的人力资源管理系统的主要内容包含：薪酬制度、绩效管理、培训、招聘、组织结构、职业发展、企业文化等方面。在主要的内容上进行深入的调查，以匿名的方式保障被访者的话语自由权，获取最真实的群众意见。
对于人才招聘的现状的了解程度，是否支持企业的招聘策略，招聘人员的与岗位匹配度；是否参与过公司培训，有何帮助，培训体系是否符合实际工作需求，自身对于培训有何要求；是否清楚绩效指标的制定、评定标准、绩效评估结果的影响，是否支持绩效制度的实行；公司内部组织结构的设置是否合理有效，是否清楚各部门的具体职责，部门职责划分是否有重叠，部门协作是否存在问题；等等。
通常，HR调查问卷的末尾部分都会设置开放性问题，以确保调查不遗漏问题，例如被访者是否有意见需向决策层说明，认为公司人力资源存在的最大问题所在等，发挥员工的主观能动性，使问卷的针对性与有效性最大化。