国企员工满意度最高敬业度却最低

 曾经有专业的机构做过专业的调查，旨在调查各个类型企业的员工满意度与敬业度，结果发现，国有企业的员工满意度最高，但是敬业度却最低！这一结果，让人不得不深思。既然有着较高的员工满意度，却为何会有最低的敬业度呢？如果员工真的对企业十分满意的话，为什么做不到爱岗敬业？这不得不让人怀疑员工满意度调查问卷所得到的结果的真实度，也让人对于国有企业从业人员，感到心寒。
员工满意度调查问卷是进行员工满意度调查的一种方式，因为国有企业员工众多，所以这种方式是最为省时省事的调查方法了。很多人怀疑这次调查的真实度，但可以肯定的是，这次调查的结果，是十分准确的。
相比起来，民营企业的员工满意度虽然最低，但却是最敬业的。巨大的落差与比较，十分发人深思。
员工敬业度可想而知，就是员工在情感与知识的方面，对于自己所在企业的一种认可程度和投入，体现在有没有努力工作、对于企业是否存在感恩、是否真心赞美等方面。既然员工对于企业满意度较高的话，就不应该会出现敬业度低的情况。但这种情况却真实发生了。
说到底，就是因为国有企业对于员工来说好像就是“铁饭碗”，一旦在国有企业中任职了，员工就觉得自己已经稳定了，不用再去跟别人进行竞争也能够安然度日，所以对于工作也就懈怠起来了了。
由此可见，要提高员工的敬业度，一定要让他们有危机意识。员工满意度调查问卷之后，还应该让他们填写一份是否会敬业的调查问卷。