教育培训调查的作用

教育培训在一个人的一生中起着重要的作用，从小我们就开始读书，学习各种知识，长大进入企业工作，企业也会不定期举行教育培训。特别是对于一些刚刚到公司的员工，经过系统培训之后才能够更加适应工作。对于一些老员工来说，只有不断提高自身的水平，才能为企业带来更多的贡献，所以企业为了能够培养高素质的人才队伍，就必须重视教育培训。但是以往一些企业发现，在开展教育培训之后，员工非但不感激，还怨声载道，这是为什么呢？于是，现在很多企业在培训之前都会做教育培训调查，通过调查综合大家的意见，之后再开展教育培训，这是比较可行的方式。

企业之所以要进行教育培训调查，是为了了解员工的需求，这一点是非常重要的，因为开展培训主要是员工参加，因此要知道员工认为自身需要补充哪些知识，这样在之后的教育培训当中才可以对症下药，起到最好的效果。如果企业没有进行相关的调查，那么根本无法知道员工的身上欠缺了什么，他们对于此次的培训是如何看待的，那么举办类似的培训就会招致反效果。

实际上，企业不但是在教育培训之前要进行教育培训调查，在之后进行类似的调查也有非常好的效果。因为通过这样的调查形式能够了解员工如何看待刚刚结束的教育培训，通过他们反馈的信息，能够分析出下一次举行教育培训的时候要避免哪些问题，这次培训存在哪些不足是以后要引起重视的，然后不断改进，让教育培训能够为员工带来实实在在的好处，这是非常重要的，也是企业能够不断前进发展的动力。

许多企业之所以之前进行教育培训的时候没有起到非常良好的效果，其实归根结底就是没有重视教育培训调查的重要性。其实通过这样的调查是能够反映出许多问题，然后通过之后的分析来解决这些问题，这样才有利于以后教育培训工作的展开。