人力资源调查主要调查内容是什么

每个企业的人力资源部门每年都要展开调查，这种调查主要是针对公司内部，能够帮助企业了解员工的需求，在未来的发展中能够满足员工的愿望，帮助企业留住人才，避免员工波动。那么展开人力资源调查，主要调查什么内容呢？在这里简要跟大家介绍一下。这对于人力资源部门来说是一项非常重要的工作，所以必须引起重视。在人力资源调查当中，主要是包括几方面的内容。

每个企业在展开人力资源调查的时候都要合理设计问卷，那么在问卷当中设计到的调查范围是分为几个大类，根据不同的类别设计不同的题目。首先是关于员工对薪酬制度是否满意，它包括工资、奖金以及绩效等等。收入是员工工作的最大动力，如果说员工对企业发放的薪酬不满意，那么在工作当中就失去了奋斗的动力，结果就会导致工作效率低下。除此之外，在调查当中还要了解员工对于职位的满意度如何？其中包括员工对工作环境的感受，以及员工在日常工作中与他人的相处是否和谐，这都会直接影响到员工的工作心情，进而影响到工作效率，所以是不容忽视的。

也许在之前，很多企业展开人力资源调查的时候都是一头雾水，因为不知道该围绕着什么内容，但是经过这次讲解之后，相信大家就会形成一个大致的脉络，这样在之后的调查当中就会更加得心应手。除此之外，在这样的调查当中还必须包括的内容还有员工对于培训晋升机会的满意度如何？许多员工非常重视个人的发展前景，所以希望企业能够提供相应的培训机会。但是，这并不代表企业每次提供的培训机会都会获得员工的认同，所以人力资源在进行调查的时候有必要调查这部分的内容。