薪酬满意度的影响因素主要有哪些？

在现实生活中人们参加工作都是为了生活，没有人工作是不想赚钱的，因此人们对于一份工作的薪酬也是看得比较重的。若是一份工作其工作的内容含量没有跟其薪水成正比的话，那么员工是很容易会产生消极的心理的。现在许多的企业和公司也开始明白员工的满意度是非常重要的，尤其是薪酬满意度是最容易影响员工的满意程度的，而影响薪酬待遇的因素也是有很多方面的，下面就来分析下影响员工薪酬满意度的主要因素有哪些？

外部因素
一般情况下，员工在工作的时候都会跟外面其他的行业相比较，看看相同工作的别人是什么样的薪资待遇，若是相同的行业相同的岗位薪酬差别太大的话，员工就很容易会出现不满意的心理。
内部因素
相对于外部的影响因素来说，内部的不公平才是影响员工薪酬满意度的最大原因。一般情况下大家在关心自己薪酬的同时，也会跟同时的薪资待遇相比较，若是员工觉得没有得到企业的公平待遇的话，就会降低满意度。而员工对于薪酬满意度的影响并不是说实际拿到了多少，而是一种感觉。
个人公平
有很多时候员工会觉得自己付出了很多，但是却没有得到相同的回报，因此就会产生较低的满意度。想要公平的话，那么就应该把员工安排在合适的岗位中，如果员工有做多做少都差不多这种想法的时候，那么对薪酬满意度肯定是不满的。