索尼l36可以说是索尼手机中最亮眼的一款，双面玻璃轻薄机身配上棱角分明的整体设计，让这台手机光彩夺目。通过sonyl36h测评让我们把来了解一下此款机器的详细配置。
   通过sonyl36h测评可以知道，此款机器身重仅146g，可谓轻重恰到好处，不会没有手感也不会沦为累赘。4.3英寸的大小也适合手掌的大小。手机上面的设计十分简单，一致的麦克风听筒给人很对称的感觉。防水盖的设计十分高端优雅，配合超薄的机身可谓完美。真正做到了于细微处见功底，索尼的设计能力在此得到充分体现。当然除了外观设创新计独特外，其配置也没有落后，L36h采用了高通APQ8064四核处理器，最高1.5GHz主频。这个处理器和小米2手机，Nexus4所采用的处理器是一样的。内存方面，索尼L36h提供了2GB的RAM程序缓冲内存，机身内置16GB存储空间，支持MicroSD卡扩展。通过各个测评软件都有很高的得分，是一款值得购买的机器。

最近有一则新闻说到今年的大学毕业生的平均月薪只有2400元，着实令人唏嘘。不过，细细思量，既然是平均，那么肯定就有高有低。而哪些工作工资高，哪些又低呢？这时，一份权威的准确的工作调研报告可以帮帮忙。可能有人会说，这个可以跟认识的人打听或者在网络上搜索。不过，他们的准确性一般来说是比较低的；其次，像工资这种东西各个企业基本上都是保密的。所以没有专业的工作调研是很难打听到这些对于应聘者来说极为关键的信息的。这对于刚刚毕业的大学生来说可谓是雪中送炭，毕业了必须自立，找到一份合适的工作是当务之急。因为对于各行各业各种工作的不了解以及对自身能力没有正确认识，往往会造成优秀的大学毕业生做着一份与自己能力、学历极不匹配的工作，企业在大材小用而不自知，造成人才的浪费；或者是某些大学毕业生高估自己的能力，挑挑拣拣，眼高手低，最后一无所获。如果地方政府、高校能够为毕业生们提供这么一份准确全面的工作调研报告，那将挽救多少因入错行而浪费掉的人才啊！

中国是个人口大国，形形色色的团体组织多如牛毛，最具有代表性的当属我们的党和政府，它们是最庞大的机构。组织大就意味着相关工作多，那么工作层级必定也会多，于是上层的政策指令是否得到了基层的落实与执行就需要上级进行视察。因此，也就需要有视察调研来检验视察工作本身的完成情况了。
不仅是党和政府的工作需要有视察以及视察调研，越来越多的民间组织、团体也需要。中国红十字会是我国的官方慈善机构，而民间的慈善机构也很多。像这种机构是聚有爱心百姓的钱来做善事，他们只能是作为代表使用这些捐款。当其设立的监督机构所给出的数据不能说服众人的时候，那么对监督机构的调查其实也就是一种视察调研。因为视察本身就是一种检验执行者的工作的完成情况的工作，所以它也必须受到检查和监督。就好比执行的工作是金，视察就是一把火，火能考验出金是否是真金；而视察调研则是考验火究竟有没有去考验这块金子。
当然，视察调研的意义远不止于此。它对视察工作本身的制定、执行、改进的时间、方式等都可以给出一定程度上的建议。

八月十五，中秋佳节，圆的不只是人与月，还有月饼。月饼俨然成为了中秋的另一个代名词，“举头望明月，低头吃月饼”，是一番何等惬意的美事。习俗必然会催生一些商业现象，月饼便是在中秋最强劲的消费品，比起自用消费，月饼的送礼市场受到更多企业的重视。而每年月饼的包装、质量、价格等多方面因素都会受到诟病，每年各种机构、厂商、代理商等都会组织市场调研，或是针对消费者的消费偏好，或是针对供应商的生产环节，或是针对整个市场现状而言。
月饼的包装，是其价格最主要的一部分，因为包装不是单独计价，而是归入制作成本，这就使得月饼的成本显得十分高，而月饼的最终价格则很大部门承担了包装的溢价。自古中国人都讲求礼尚往来，礼品包装越豪华越显体面，这也是月饼价格虚高的根本原因所在。中央为了调整无序的月饼市场，于2013年发布了“月饼禁令”，对于月饼包装提出了硬性的规定个，这使得今年的月饼过度包装现象得到了一定的控制，但是通过市场调研还是发现奢侈浪费的现象仍然是存在的。不过值得注意的是，散装月饼的销量在今年得到了极大的提升，这也归于人们的月饼消费意识理性化。

如今，大学毕业生面临的就业问题，不仅是就业压力大，还有是对于自己和未来的迷茫。一方面是对于工作的期望值太高，另一方面是有如无头苍蝇般，不知道自己该做什么工作、能做什么工作。究其原因，其实是不了解自己，不知道自己的兴趣在哪里，不知道自己倾向于什么职业，不知道自己有着怎样的“才”、适合于怎样的工作，那么这些，都留给朗识测评网站来解决。
朗识测评网站拥有着专业的职业测评，包括职业特质测评、职业倾向测评、职业情商测评等等。从多方面发掘，了解个人特质。职业特质方面，可以了解个人内在的特点和差异，当兴趣与工作相符，积极性也就大大提高。职业倾向方面，重在探究个人的个性与能力，综合判定个人所倾向的职业类型。职业情商方面，测评个人在遇到问题时的处理方式和能力、人际交往情况，以此为参照可判定个人适合的工作。想要了解自己，知道自己是谁，已经不再是难事。

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。每年普通高校毕业生的规模都在增大，并且学生的期望值过高等等原因，都是导致就业问题不断的“罪魁祸首”。那么，具体详细的就业现状如何，有哪些因素导致的，可以采取哪些措施，这些问题则需要专业的调研才能够研究出来。通过大学生就业问题社会调研报告，充分了解大学生就业现状，对于相关人员的决策有所依据。
从大学生就业问题社会调研报告上看，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度，使得社会上的大学毕业生过于饱和，并且大学生的预期收入与用人单位提供的工资有所矛盾，增加了就业的压力，这些是如今大学生的就业现状的主要问题。导致这些问题的原因一是学生自身经验不足和缺乏就业培训，以及期望值过高；二是企业社会竞争日益激烈，自身生存有一定的危机，接纳大学生的数量有限；三是高校扩招，使得大学生市场供过于求。就以上原因，要促进大学生就业，就要改善高校毕业生就业机制，将就业知识贯穿于大学生活始终，让大学生们及早准备，调整心态。

若要建大厦，人才是栋梁；若要筑长城，人才是基石；那么，若要成功运营企业，人才便是那块敲门砖。一个企业，缺了人才，就像树没有雨露，没有养分，何来茁壮成长。古有刘邦刚愎自用，最终落得乌江自刎的下场。这就表明，作为一个领导者，懂得识人用人，并且用在恰当之处，才是上上之策。那么，如何识得一个人有着怎样的性格、能够胜任何种工作呢？这是需要通过专业的测评结合自身经验认识来解答的。
北森人才测评系统，致力于如何用技术管理人才。通过这套软件的精确计算，能得到详细的人才测评描述报告，由此可以分析出一个人所适合的行业、工作环境等等方面的信息。拥有了这种专业的、具有建设性意见的数据，再结合自身社会经验认识，不难判断出一个人适合何种职业、职位。并且，这个操作系统界面清晰、操作简单，甚为实用。
有了北森人才测评系统，对于领导者来说，可以帮助他慧眼识英雄；对于求职者来说，可以让他少走弯路，这是一款领先的专业测评系统。

校园，不仅要智育、德育，文化建设也是不容忽视的一种环境教育力量，有利于学生健康的身心发展。要想完善和改进校区学生工作，进一步丰富校园生活，促进校园和谐发展，开展专业的校园文化建设调查问卷时必不可少的。通过校园问卷，可以客观地了解高校校园文化建设情况，可以明了学生对于校园生活的需求。
在校园文化建设调查问卷中，可以包括两方面的内容，通过学生的意见反馈，了解学校的情况。一方面是学生的基本信息，包括性别、年级、专业班级。另一方面是学生对于校园各种文化活动、学术文化氛围等等校园文化建设方面的感受和建议。校园调查问卷最能反映学生的“民意”，对于改善学生工作、促进校园文化建设发展是至关重要的。

实地调研考察可否取代？它的回答无疑是否定的。因为实地调研考察这种方式的出现和存在在当下社会讲求实际和反映真实结果的调研宗旨下，它的优势是充分的。但是实地调研考察所需花费的人力、物力在所有调研方法中却是最多的，这对于寻求节约成本、减少开销的中小企业来说，是非常头疼的一件事。那么在什么情况下，实地调研考察能被其他更优的方法所取代呢？
首先，当您的调研资金或者是人力资源不充足的情况下，而您的调研对象又是会使用网络的群体。那么这个时候，您可以借助在线调查的方式进行此次的调研项目。通过完全借助在线调研平台和互联网的便利将调查对象的填答问卷以网络传输的形式进行收集。这种情况同样适用于针对分散在全国各地的受访者调查。
另外，当你的调研项目或者是调研课题与实地调研是不相关的，那么采取实地调研考察的方式则是不恰当的。比如，当你的调研课题为关于XXX的文献研究，那么这种课题是不需要去实地调研的，只需对有关该课题的众多文献进行整理和提取新的思路。

职业性格测评是有源头的，下面就让我们来追本溯源。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的门徒，发表了他最为经典的心理学类型学说。他在自己的书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为两类，内向性和外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异的存在不是后天生成而是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对比较具有固定性。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔•迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳•布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者