在线测评 工作招聘的初步筛选环节

互联网在我们的生活中已无孔不入，在如今的工作招聘中互联网也起到十分重要的作用。从找工作的第一步，人们已经能接触到互联网——网申，众多公司采取网络招聘的方式，通过各大招聘网站、公司网站、社交平台进行职位发布。当网申之后，用人单位进行简历的筛选，这是招聘的第一步筛选环节，之后，用人单位普遍通过在线测评进行第二轮的筛选。

在线测评并不局限于传统的专业知识测试，它更多的是测评应试者的性格、反应力、逻辑判断力等综合能力，而所包含的题目也较新颖。之所以越来越多的用人单位都采用在线测评，除了由于互联网的普及性，也是因为在线测评的快速性，其测试准备的时间大大缩短；便捷性，应试者可随时随地参与测评；经济性，不需要场地、纸张印刷的资源；系统性，在线测评系统可进行测评后的结果分析，提高了测评的客观性。

在线测评的一大考虑因素，是保证测评的公正性，在利用网络进行测评时，要防止应试者作弊的可能，这也是许多测评都采用较短时间、较灵活题型的原因。