为什么要对大学生进行就业满意度调查

大学生就业的基础是帮助满足大学的需要,为大学生提供财政支持追求他们的学术目标和提供学术或行政工作经验的机会。工作职责和大学生的责任差异很大,可能是也可能不是相关的研究领域。而大学生的就业满意度，也是反映了大学生的就业成果的一个状况。大学生的就业满意度也是对自身就业情况的综合评估。当今社会，不管是大学生还是早早就毕业的人，就业压力逐渐增大。对怎样提高大学生的就业满意度起着至关重要的作用。那么，就需要对大学生进行就业满意度调查。

对大学生进行就业满意度调查能对于社会的良好发展，以及学校的更好的建设，优异人才的培育有着很大的帮助。就业满意度和员工满意度已经以许多不同的方式定义。一些人认为它只是内容如何一个人是与他或她的工作,换句话说,他们是否喜欢这个工作或工作方面和个人方面,比如工作或监督的性质。

就业满意度调查是一个旅程,不是目的地,因为它适用于雇员和雇主。就业满意度可能有不同的含义，有很多方面的就业满意度,取决于每个人的感觉是很重要的。在很多方面,“奖励”这个词就可以对不同的人意味着不同的东西。大学生就业，是社会，是家庭密切关心的话题，就业率的高低，也影响着国家的发展，因此，必须做好大学生的就业工作，需要对大学生进行就业满意度调查。

对大学生进行就业满意度调查，才能真正提高就业满意度，对大力提升高校的就业满意度有着极其重要的作用。对大学生进行就业满意度调查，有利于深化高校教育的改革与模式。对大学生进行就业满意度调查，还能增加大学生的职业教育。让大学生能少走点弯路，能根据自己的特点来选择职业。从而减少盲目性，从而更快的成功。大学生是国家的未来，提高就业满意度调查，是社会与学校共同的目标。