如何设计人力资源调查问卷？

市场调查对企业发展有着重要作用。而我们在对市场做详细调查时往往会涉及到调查问卷设计的问题。一份好的调查问卷设计能够更客观更科学地反应调查的结果，从而让调查更具可靠性。因此在设计调查问卷时一定要科学严谨，这样才能设计出优秀的调查问卷。那如何设计人力资源调查问卷？在设计人力资源调查问卷时要注意哪些问题？下面就对这一情况做详细介绍，希望对有此需要的人有所帮助。

在设计人力资源调查问卷时首先明确调查的目的，通过此次人力资源调查具体想要得出什么结论以及建议。也要设计出比较引人兴趣的调查主题。然后就是对调查问卷的主要内容设计。在内容设计上第一要对被调查者的具体情况做详细提问，主要是问所处的公司以及具体的岗位和工作的时间上的情况。第二要让被调查者对自己所处公司的人力资源现状的具体情况上进行提问。在设计这方面内容时要注意用词要恰当，语义要具体清楚，而且内容要简单易懂，这样才能使被调查者更积极地参与到调查问卷的作答当中。使调查的结果更具客观性和可靠性。第三让被调查者对公司的现状的人力资源调配是否满意进行提问，更好地了解员工对企业管理上的看法才能让企业做出更好的战略调整。所以进行这一方面的提问很重要。

另外在设计人力资源调查问卷时要注意把握好问卷的长度问题，最好是设计二十几个问题，不要设计的太多，如果问卷太过冗长化，会让被调查者觉得很麻烦，从而拒答或随意答题，这样会直接影响到调查结果的科学性问题，对整个调查工作的顺利进行有着很不利的因素。因此要把握好人力资源调查问卷的长度问题。