企业培训需求调查问卷该怎么设计？

在进行企业培训需求的调查问卷的设计工作中，需要把握几个大致的方向来进行设计，注意这些问题的掌握就能够很好的完成相关的问卷设计工作。在进行相关的问卷设计的过程中，首先要对于将要进行调查问卷回答的员工的一些分类，其次就是企业针对所能够提供的一些培训内容进行一些范围的确认，完成这两项工作之后，就可以实际的进行调查问卷的设计工作了。

进行员工分类的工作是为了满足多种工种的生产企业进行的，如果只是对于企业办公室人员进行培训需求调查问卷的话，就完全不用进行这项工作。当然，根据办公室员工的一些职务部门进行细致的划分也是非常重要的，这些工作都直接的影响了问卷的回答效果，所以，如果是分工比较明确的一些企业部门，就要非常重视这项工作，明确的划分职务与工作种类，然后再进行调查问卷的设计工作比较的重要。

然后就需要进行的工作是企业要提供一些能够进行培训的内容，当然这些内容都是要符合工作中实际的需要的，规定这些范围的好处就是避免进行开放题的设计，开放题会让员工在填写的培训种类以及内容中太过于繁多无法进行分类。当然如果想要了解员工的一些生活中的兴趣也是可以设置开放题的，也能够帮助企业在一些层面上对于员工有更多的了解，也可以为将来在开展文艺活动以及晚会的时候运用。因此，只要在设计调查问卷的时候，能够非常的仔细认真，就可以在一张简单的问卷中发现非常多企业想要了解的问题。

 现在进行的企业培训需求调查问卷也已经让很多的员工都非常的高兴，因为在企业工作的员工，很少有时间进行充电，所以为了满足员工想要进取的心情，设计企业培训需求调查问卷可以让员工感受到被重视，也会在工作中更加的努力。所以进行企业培训需求调查问卷这项工作是非常必要的。