企业员工工作满意度研究

企业员工工作满意度研究表明，企业创造独特的企业文化，致力于增强公司凝聚力有利于提升员工工作满意度。每一个企业都有其经营方式与模式特点，依据实际情况创建与之相匹配的企业文化，有利于公司的不断发展壮大，相当于企业的无形资产对公司运营起到积极作用，有助于提高员工对企业的忠诚度。
（1）注重员工个性化培养
企业不应该是生产机器人的地方，而需“以人为本”，尊重员工的个性，尊重员工的劳动成果与辛勤付出，能力与岗位相匹配，尽力让每个人都能发挥所长。疏通意见表达渠道，让每个人的主张得以表达，尊重每个员工的宝贵意见。
（2）注重人才素质的提升
企业应当十分重视员工综合素质的提升，定期开展内外部培训，通过工作上、信念上、生活上的相关培训，不仅能体现公司对员工的关爱，更重要的是进行人才的定期更新，使之更加适应日新月异的社会，为企业建设添砖加瓦。