企业员工满意度调查 做员工信心企业

为了长期健康发展，企业管理者希望能及时与员工沟通，从而发现问题、解决问题。因此，有的企业要求天天开会，希望多听听员工的意见，然而，这样做的成效究竟如何呢？怎样才能更清楚地听见员工内心的声音呢？企业如果陷入沟通不顺畅的困境，将会造成员工士气的低落、企业凝聚力下降、忠诚度降低、生产效率低下、人员流失率高、品牌形象受损，从而导致企业利润减少。因此，开展企业员工满意度调查就显得十分必要，是一种很好的方式可以尽快反映基层员工的心声。
通常，员工对于企业的不满不会主动表达，要么敢怒不敢言，要么在行为上消极怠工或者向客户宣泄情绪，甚至直接离职。企业员工满意度调查是给员工提供了表达的机会，以便管理者及时把握员工的心理状态，采取一定的措施改善工作条件，满足员工的需求。懂得尊重员工、爱惜员工的企业往往会让员工拥有更多的归属感，对企业更加有信心，拥有“以人为本”的理念与文化的企业才能持续发展。