关注职场新人的满意度 关注企业未来的发展

职场新人是学生迈入社会的第一步，也是企业发展的新一代生力军。关注职场新人的满意度，其实也就是在关注企业未来的发展。
去年，由某知名招聘网站发布的一份关于新入职员工满意度调研报告显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。其中，近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工在工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低。另外，对于福利方面的调查显示，员工对带薪年、病假是最期待的福利待遇，其次的是住房补助，这一条尤其在“北上广”及众多二线城市中占很大比重。
进行员工满意度调研，一份问卷，有时可以解析出多方面多维度的内在和外在问题，可以从中最大程度地获取驱动员工积极性的内在心理需求。让员工满意度调研，真正地帮助员工实现价值，帮助企业实现价值。