在平常，从很多的研究报告或者是学术报告、期刊杂志上，不难发现有很多的调研结果是委托大的调研公司来进行的。调研公司专业、可信的调查结果是其被信赖的主要原因。
在进行一项调研时，对调研者来说，“难”、“慢”、“假”、“贵”可以概括调研过程中的四大难题。那如果您选择一个调研公司、比如是做在线调查的天会调研宝，那么会不会解决上述四大难点呢？
对于“难”来说，调研过程中无非就是问卷设计的难、问卷收集的难、分析数据的难。但如果你有尝试体验天会调研宝它提供的在线调研平台，那么这些“难”便会迎刃而解了:在设计问卷上，天会调研宝提供用户专业的模板进行参考或引用；在收集样本上，天会调研宝为用户提供平台的同时，又可以让用户对该问卷进行多渠道的发布和分享；在数据分析上，天会调研宝让这个过程更为简单和直观，不须再一一地录入数据再思考该如何进行具体的分析。对于“慢”来说，调研时间可能会因为具体的实地调查而耽误或者因为突发的因素而中断。但如果你尝试在天会调研宝进行一项调研时，你可以有被动变主动，你可以设置问卷的关闭时间，以便在一定的期限内保证问卷的时效性和分析的专业性。对于“假”来说，在在线调查这样一个平台，网络规避了一些问题，让答题者更能畅所欲言，更能体现问卷的真实性。对于“贵”来说，在线调查实际上比传统的调查方式更为省钱，它在人力物力上的花费是可观的。比如天会调研宝对于普通用户提供的就是免费的政策版本，当然如果你需要更多更全的功能，它的花费其实也是不那么“贵”。

我们都知道进行企业员工满意度调查，有助于了解员工的内心满意度评价处于一个什么水平。一份员工满意度调查可以只调查一个范围，但是对于大多数公司来说，这是一种比较浪费的行为。如果你用同样的时间可以获取更多的信息，那么何乐而不为呢？
一份企业员工满意度调查从全面评估的角度来说，可以从以下几方面来进行：
第一是工作。工作是员工在公司的主要行为。员工对自己工作内容的认可呈现什么样的满意度很大程度上会取决于工作方面的多样化、职业培训以及对其工作成就的肯定度。第二是薪酬。薪酬是决定员工工作满意度的重要因素。它既是对员工工作表现的报酬，又可以从一个程度上显示公司对员工所做贡献的尊重。第三是晋升。工作的晋升机会是员工对于自己工作成效和发展的一个考量点。因为它在一定程度上会带来工作内容、薪酬福利、管理权限等一系列的变化。第四是管理。有人说，员工满意度调查在企业管理方面有两点：一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。第五是环境。工作环境的好坏会影响员工的工作心情和效率。好的工作环境和条件，如光线、温度、清洁程度、休息就餐还有供员工使用的设施等会极大地影响员工满意度。

据悉不久前，某知名海外招聘网站公布了美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜。结果显示，其中14家是科技公司。而这份排名是以过去一年针对其各公司员工的薪酬福利满意度调查结果而得出来的。
以满分为5分来计算。谷歌以员工的福利和薪酬满意度得分4.4分居排名榜首。谷歌的一名行政助理表示：“公司的福利超级棒，有免费的食物和按摩，工作时间安排也很灵活，通勤车覆盖WiFi。”而排名紧接其后的则是著名社交网站Facebook。它的满意度得分是4.3分。Facebook的一名软件工程师表示：“Facebook薪水和奖金都很高，还可以持有公司股票。公司为我们准备了各种各样的美食，园区的设计和环境超棒，总之一切都很棒。”排在第三位的是图像处理与设计软件开发商Adobe，它的满意度得分是4.2分。Adobe的一名网络工程师表示：“公司的办公环境非常好，给人轻松愉悦的感觉，薪酬和福利也让人很满意。”
从上述的报告可以看出，充当员工满意度调查公司的某知名海外招聘网站揭示了当地在薪酬和福利上受其员工满意度较高的排名。对于以上如此优越的满意度表现，你是否也想知道自己员工的满意度情况如何呢？那就借助天会调研宝这样一个在线调研平台进行一番满意度调查吧。

在火热的夏天里，清凉的沙滩，炫彩的夜店、繁华的街道，都是女性释放魅力的好地方。宾尼兔女包就是有这样一种神奇的魔力，让你随时百变成为沙滩女郎、夜店女王、街拍模特。即便是卡哇伊或者小清新，也能在宾尼兔找到属于自己的一款，回头率就这样瞬间上升了。
为了给诸多爱配饰爱包包的女生们提供更加精美的产品与贴心的服务，宾尼兔天猫旗舰店日前使用天会调研宝设计了一份问卷，面向消费者开展产品调研。你想微信、微博、Email还是手机短信收到我们的推送消息？宾尼兔将根据调研结果为您打造“最合理的配置”。美包，打折，促销，你想要啥就有啥！“包”你贴心，“包”你满意！
2010年，宾尼兔BINNITU时尚女包正式进入中国电子商务市场，宾尼兔BINNITU法国开发团队，将欧洲本土的时尚元素淋漓尽致地融会于产品中，是国内女性能第一时光分享原汁原味的欧陆时尚，同时，宾尼兔BINNITU在国内树立了壮大的设计中心，将国际市场的风行元素于中国花费者的个性需求奇妙对接，实现了个性与优雅的同步，时候与经典的完善联合。通过此次产品调研，宾尼兔将更加完善自己的产品和服务，让您的购买体验“360度无死角”

在设计调查问卷时，问卷的逻辑性是一个值得去注意和遵循的原则。如果你设计的问卷没有注重考虑逻辑性，那么也许答题者在答题中会觉得这是一份由一些混乱的问题结合而成的问卷，那么这造成的结果就是会在很大程度上影响答题者的答题效果以及最终影响调研的结果。
问卷中的逻辑性具体就是指问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身不能出现逻辑上的谬误。比如以下三个问题：
1. 你通常每日读几页书？
2. 你通常花多少时间读书？
3. 你经常读的是下面哪类（或几类）报纸？
这几个问题，由于问题设置紧密相关，因而能够获得比较完整的信息。调查对象也会觉得这些问题是集中的、有章法的。相反，如果问题是带有意识流痕迹和发散的，那么就会觉得问卷是随意的，而不是严谨的。那么对于倾向于专业性的市场调查来说，就会对此番调查失去意义。总的来说，问卷的逻辑性是与其条理性和程序性分不开的。在天会调研宝的平台上，当你在设计一份问卷时，它提供相关的逻辑设置，让你的问卷显现得更加有思维和严谨。

 企业经营管理者需要利用市场调研确定目标市场，然后在针对目标市场开展产品推销活动。
索尼公司的产品可谓是风靡全球，领导着电子产品的新潮流。但是，当索尼公司的磁带录音机上市之初，也并没有马上赢得市场。
这种新型录音机比原有钢丝录音机使用方便，录放音质高，成本也较低，但是推向市场后却并没有马上被消费者所认可。于是，盛田昭夫把大量精力投入到产品的推销宣传活动中，推销活动搞得有声有色。但人们在对产品感到惊奇之外，购买的人却很少。
问题出在哪里？盛田昭夫百思不得其解。偶然有一天，他在一家古玩店发现一位顾客毫不犹豫地以高价买下了一个在一般人眼中一文不值的旧坛子。这件事启发了盛田昭夫：一定要面向懂得产品价值的人来推销，产品才能畅销。那么需要新型录音机的人是谁？他们在哪里呢？利用市场调研，盛田昭夫发现了新型录音机的目标人群，并有针对性地展开了推销。当盛田昭夫得知许多法院的速记人员因为人员不足而不得不加班工作时，马上带着录音机上门表演。法院很快就有了大批的订货。随后他把推销的重点又转到了学校。因为当时日本在驻日美军的控制之下，开始大力进行英语教育，英语教师不足，特别是会话，听力训练的条件很差，非常需要这种录音机。同时盛田昭夫等人又开发了一种价格更低廉、体积更小，更适合学校使用的磁带录音机并成了畅销货。
磁带录音机市场打开了，由此也为盛田昭夫的事业奠定了一个坚实的基础。敏锐的目光，通过市场调研，发现目标市场并不断满足目标市场的需求，也正是其成功的重要原因之一。

众所周知，天会调研宝是一款在线的问卷调研平台。它为用户在调研过程中提供了一系列的支持与帮助。当用户还没有升级为专业用户或者是企业用户时，天会调研宝为注册用户提供的是一套目前仍长期实行的免费问卷调查系统。
这一套免费问卷调查系统，为用户带来的是免费的调研体验。它依旧拥有在调研过程中必须的功能。在设计问卷时，你可以享受拖曳式问卷编辑的快感、借用专业问卷的模板、8种基本题型和13种快速题型的设置、灵活的跳题和前题逻辑、允许问卷分页、显示答题进度、导出word格式问卷等等；在发布问卷时，你可以通过社交网站分享问卷、问卷二维码图片、自定义问卷链接、将问卷嵌入网页等方式发布；在分析数据时，你可以概览访问者人群、生成即时数据图表、将图表导出PPT或Excel、按条件过滤分析数据等功能；另外在样本收集上，可以享受无限样本收集和设置样本完成情况的邮件通知。
以上这些功能对于个人用户来说，最主要的还是让用户能真正体验调研的便捷和乐趣。如果您追求更高层次、更加专业以及个性化的调研，那么天会调研宝的其他两个版本会是更好的选择。当然，在这之前，免费的调研体验是适应这款独具魅力的调研系统不可缺少的过程经历。

这世界上的多数人不是生下来就懂调研的。很多的企业如果想要得到系统的数据和专业的分析必须要依赖调研公司。
在现代企业进行市场活动中，市场调研已经成为重要的一个环节。它为企业决策提供了重要的信息，对市场中存在的竞争对手，客户消费行为等诸多因素作出评价，使得企业能作出正确的抉择。现代企业的管理，离不开市场调查与预测。在经营上充分利用市场调查和预测，有助于企业家们在企业的管理与运营上得心应手，起到避重就轻的作用，有助于企业少走弯路。通过市场调查，可以让企业家们掌握市场的变化，更好的安排生产以满足市场需求。通过市场预测，可以为制订企业生产经营计划提供依据，提高企业的经营水平和企业竞争力。 而所有的由企业发起的市场调查，必须有一个专业的团队来进行操作。 
由此来说，调研公司在企业的市场营销中扮演着一个非常重要的角色，并在经济竞争越来越剧烈的今天，调研公司的角色将越来越重要。

公司培训调查问卷的必要性主要体现在公司培训之前以及之后这两方面上。
首先，在公司为员工提供基本的培训上，必须要根据员工的实际需求去加以培训。比如公司可以为全体的员工培训公司的基本制度、企业文化等，但如果为一个IT技术人员去培训他的行政技巧，那你一定会觉得是可笑的。事实就是这样，如果你还没有搞清楚员工真正需要的工作技能和知识，那么这次随意安排的培训只能认为是一种时间上的浪费。因此在为员工安排培训之前，制作一份公司培训调查问卷是非常有必要的。它不仅能收集到员工的个人需求，也能为培训的有效落实提供一个可供参考的依据。
当员工参与完某一培训后，公司培训调查问卷的作用仍具有重要的意义。如何去衡量一次培训的效果，除了可以通过考试的方式来测量员工的接受程度，调查问卷也能具备考察培训效果的作用。设计一份问卷询问关于本次培训课程的相关问题以及员工的满意度和接受度，就可以直接获取到员工的真实感受，有助于为下次培训的进行和安排提供一个借鉴和参考。

在设计问卷的时候，就应该考虑数据统计和分析是否易于操作 。

目前做市场调查的人员，一般都能考虑到市场调查的目的和内容，在题目选择和言语措辞上也能够综合考虑到各种因素，对问题和答案进行合理的设置。但是往往容易忽视的一个问题就是数据的统计和分析，因为这两个环节的工作基本上是人员分离的，设计问卷的人不一定会去做统计分析，所以在整合和衔接上就容易出现偏差，为了更好地进行调查工作，除了在正确清楚的目的指导下进行严格规范的操作，还必须在问卷设计的时候就充分考虑后续的数据统计和分析工作。具体来说包括题目的设计必须是容易录入的，并且可以进行具体的数据分析的，即使是主观性的题目在进行文本规范的时候也要具有很强的总结性，这样才能使整个环节更好地衔接起来。

其实设计问卷的最终目的就是要对数据进行统计分析，查看结果。如果能在前期将统计分析的工作变得简单化，何乐而不为呢。