职业测评中的心理测验的相关分类

近些年，随着人才需要的精确性不断提高。企业在招聘人才的时候，也会更加注意应聘者的综合性能力和与工作岗位相关的能力。针对这种情况，这些也越来越成为求职者的自我考虑中最重要的部分。那么，我们首先要了解一下这个从国外传入并日益在国内引起关注的职业测评本身。

   职业测评是主要是为了帮助求职者更好的认识自己。职业测评主要是通过心理测验的方式进行的。而其相关分类则主要包括以下一些类型。第一是检查你的智力。这个既能考察智商水平，还能考察被试者的结构双重目的。不同智力结构的人适应于各种不一样的的工作。第二是测量人格的，主要是用以测量找工作的个体与他人不一样的，比较独特的，有点特殊风格的思考问题的方面。偏向于弄清楚影响求职者的工作成绩和工作方式以及习惯。第三是职业兴趣，这一点可以使个体在兴趣与职业之间进行关联。第四是你的价值观和工作的目的，这一点可以找到激励求职者积极工作的途径。第五是能力，主要是为了考察个人的基本或特殊的能力素质。第六是性格这点，主要就是为了考查个人与职业相关的性格特点。第七就是看职业发展评估。也就是看看你未来的潜力。

   了解了职业测评本身，才能帮助求职者或者招聘者更好的借助它了解自己的能力或是招到合适的人才。