企业招聘——职业测频显神通

在很多人苦于找不到合适的工作或者不清楚自己适合什么样的工作的同时，对于企业来说，如何挑到真正适合自己招聘的岗位的人也是一个难题。要准确的判断应聘者是否具有招聘岗位所要求的能力，还有招聘者对岗位的热爱成为程度，都会影响他日后在这个岗位上对公司所做的贡献以及他是否能认真的完成工作要求。所以，如果有一个科学的职业测频方法可以帮助招聘者更好的判断应聘者的能力则是很重要的。

职业测频最初兴起于20世纪初，它在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的各种效益。而其中，心理测量经过了长时间的稳步发展，现在就已经成为了最有效，最客观的职业测频手段。并且在全世界得到广泛应用。大约在全球有75%以上的大公司在人员甄选、安置和新人培训方面使用了职业测频，而且在全球，也有越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。

特别在中小公司中，能最大程度的利用有效人才，优化人才的利用对于他们来说都是至关重要的。要最大限度的减小成本，才能更大限度的提高利益。所以，找到综合性或者是和岗位契合率特别高的人才也就成了他们在人才招聘中首要考虑的因素。职业测评在这一环节中也就发挥了较大的功用，为企业网罗到最适合的人才。