薪酬满意度调查报告前言的几种写法

对于企业来说，客户和员工就是整个企业的核心组成部分，对企业的发展是有着很大的影响作用的，不少企业都会通过专项的调查研究来了解客户和员工的真实想法，这对企业实施相关决策的时候有不小的帮助。薪酬满意度调查就是用来了解员工状态的手段之一，通过员工对企业薪酬待遇的满意程度，能够发现不少潜在的问题，通过薪酬满意度调查报告中的结果可以为企业做相关决策时提供参考的依据。

薪酬满意度调查报告是整个调查研究结果的体现，因此撰写报告也是特别重要的。一份相同的报告都可以采用很多的方式来撰写，但同样需要注意一些环节，比如说报告前言的撰写就有几种写法。
提要式的前言撰写方式是比较常用的，就是对整个调查对象的主要情况进行概括，比如说此次薪酬满意度调查中有多少员工是满意的，有多少是基本满意的，有多少是不满意的，而不满意的因素有哪些，通过简述让阅读者一看前言就能了解个大概结果。
另外一种就是交代式的写法，通过对整个调查的目的，对象，时间，方法等进行概述，让阅读者一开始就对整个调查的基本情况有个大概的了解。
而问题式的写法则是在开篇进行提问，这样可以引起阅读者的关注，让其产生思考。比如说薪酬满意度调查中为什么会有那么多的员工感到不满，导致他们不满意的原因是什么等这样的问题来紧扣报告的核心。