公司岗位竞聘测评管理制度简析

岗位竞聘测评管理制度
第一条 为了尽可能地发现人才、启用人才，充分调动全体员工的作积极性，增强全体员工工作责任心，改善提高团队凝聚力和工作效率，制定本制度。
第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工，部分特殊岗位可根据实际需要面向社会招聘，岗位测评（民主评议）的范围是中层和高层管理人员。
第三条 岗位竞聘每3年一次，岗位测评每1到3年举行一次。
第四条 岗位竞聘的原则：
1、公开、公平、公正的原则，参聘者不论干部职工，可选择任意岗位，公平竞争，任人为贤。
2、科学排序，多次机会的原则，即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、职务和薪酬的高低等因素，合理排列竞聘的先后顺序，参聘者可按竞聘批次多次报名，给员工更多的选择机会。
3、竞争性原则，同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数，否则应推后竞聘。