如何进行能力测评 准确的能力定位

能力素质作为胜任工作所必需的综合素质，直接影响员工个人以及企业的发展。就企业需求而言，既需要员工具备行业知识，有需要员工具备各项担任职位所需要的能力。因此对于企业选拔人才，进行能力测评是很关键的，那么如何进行能力测评呢？
首先要了解员工的基本素质，了解其是否具备基础的行业知识，是否能从事该行业，其次是要确定从事该行业最需要哪些能力，该员工在此方面是否擅长。对其处事能力进行测评。还有对个人心理素质进行测评，一个人的心理素质的好坏直接影响其能力的发挥。还有就是评测该员工是否有独自处理问题解决问题的能力以及是否具备学习的能力。这将会影响员工的后期发展以及其所为企业带来的直接贡献。当然，在如何进行能力测评这个问题上，不同的企业有不同的方案，还是要有多针对，才能更准确。