关于如何进行能力测评的研究

我们有怎样的能力，能胜任怎样的工作？用人单位在招聘的时候很注重个人能力，但是仅凭简单的笔试面试就能看出一个人的能力吗？能力是一个人综合素质的体现，绝不是凭简单的三言两语就能了解透彻的。因此很多单位现在都采取了能力测评，那么如何进行能力测评呢？
    目前市场上已经有很多有关能力测评的软件，但是这种软件比较笼统，针对性不强，除非去专门的测评公司定制针对公司内部专业的测评工具，不然使用普通的测评工具也是枉然。如果不想耗资在这方面，公司内部又该如何进行能力测评呢？关于这个问题，首先是要综合素质，针对岗位的不同，可以拟定不同的测试方案。还是就是性格测试，市场上有很多可以通用的性格测试软件。还有就是领导能力、职业倾向的测试，可以包含这些内容有针对的出一套测试题，进行能力评测网络调查。这样有针对的测评效果还是要好过大众化的测评软件。