新员工离职调查问卷 促进企业资源更有效利用

不少用人单位对于聘用大学生，都存有顾虑，特别是当下90后，用人单位纷纷表示担心其不稳定性，就职时间短，短期离职率高，这不仅浪费了培训资源，又给企业发展带来麻烦。其实这种现象，也不尽是针对90后，新员工的离职现象时有发生，且在当今的社会呈现出渐趋频繁的态势。而新员工离职又为何般，务必借助于新员工离职调查问卷，方可了解真相。
 从新员工自身而言，不少人是由于自身职业规划不当，对于新工作并不了解，这就造成当面对现实时，出现迷茫不知所措，或认为工作枯燥无法实现自身价值。
从公司层面来讲，造成新员工流失的原因可能有，忽视对新员工的关怀；入职培训不专业或缺失培训，使得新员工对工作难以上手；管理沟通不到位，新员工无法形成对公司的信任感；薪资福利达不到员工要求，这是新员工离职最大的原因，毕竟生存是基本需求。
开展新员工离职调查问卷，是为了帮助企业留住人才，但是新员工的离职率如果是控制在一定比例内，也是合理的。