大学生就业问卷调查 了解大学生就业过程中的法律意识

一份问卷，如果你以不同的角度和目的去定义，那么可能它的名字相同，但它想要了解的内容侧重点可能会不同。比如一份大学生就业问卷调查，根据调查目的和方向不同，其结果的分析也是不同的。
在一份关于对大学生就业法律意识的调查中，调查结果显示有近84%的学生不知道《劳动法》规定的试用期长短，54%的学生在兼职或用工时没有要与用人单位签订劳动合同的意识。为此根据调查结果，调查者巴南区检查院的检查官提醒大学生在就业过程中要注意以下陷阱：第一，各种收费。如果招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都是非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。第二，单位以招聘储备干部的名义，招聘大批优秀的基础员工。毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限和考核标准。第三，作品遭剽窃。毕业生在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就属侵权行为。第四，高新换保险。如果遇到用人单位这样的要求，千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险就属违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。
可见进行调查问卷，不仅仅是为了反映一个真实客观的现象，更多的意义在于了解到目前的现象之后，找到相应的解决办法。所以，当你对一个现象还不清楚又急需想了解时，问卷调查是一个有效的途径，而天会调研宝则是一个有效的平台。