公司员工满意度调查 帮您发掘员工离职原因

一家小型科技公司，虽然规模较小，但是盈利非常可观，其薪资福利也都非常不错，但却还是发生人员频频离职的情况。老板和HR都对此百思不得其解，只能“日复一日”的招人，“日复一日”的迎来送往。
虽然招人不难，但一个企业要想长足稳定发展，必须得有能留得住的核心人才，HR为此愁眉不展。后来有员工建议HR可以对公司员工进行满意度调查，以匿名的方式了解员工在哪些层面不满，公司有哪些需要改进的地方‘另一方面也可以对离职员工进行离职情况调查，问问致使他离职的最直接原因是什么，反正他已经离职了，所谓“人之将死其言也善”。HR听取员工建议，对公司整体做了一次公司员工满意度调查，对离职员工也进行了离职原因调查。得出来的结果是，最主要致使员工离职的原因是公司的技术系统太乱，工作内容不够系统，无法发挥出自己的最大水平。其次，影响员工满意度的其他两大因素是食堂饭菜质量和卫生间清洁水平。真是不调查不知道，一调查吓一跳。原来很多平常公司不以为然的东西实际上都在左右着员工的去留。