公司的运作需要多个部门的协调配合，人事部是与每个部门、每个员工都会有关联的职能部门，它负责着公司内部日常的行政工作，人力资源管理，后勤保障等多个事务，对于人事部门工作的评估，不仅要看其自身工作汇报，更要看其他部门同事对其工作的评价。通过职能部门满意度调查，听取员工的反馈意见，了解人事部门的工作绩效。
公司的规章制度是否合理，透明，人性化；考勤制度与绩效考核制度是否有缺漏；办公用品补给是否及时；人事部是否与其他部门保持开放式沟通，及时解决员工的人事问题；工作流程是否合理有效，手续是否繁琐；员工培训工作是否落实到位；新员工的招聘标准是否透明，且能力符合；等等。都是人事部门工作的范围，也是与员工工作生活息息相关的方面，对这些内容的满意度评判，相比每个员工都有发言权。
职能部门满意度调查的开展，一方面是监督职能部门工作，以提高部门办事效率与办事能力；也为提供了表达自身意见的机会，使员工的真正需求得到满足。最终，不断完善公司的内部管理系统，促进了公司的整体发展。

在一段长途跋涉后，在一天逛街厮杀后，在一场说走就走的旅行后，如果能够享受一次足浴服务，那是何等的惬意悠闲。当今，越来越多的人会进行足浴，其消费年龄层跨度大，这是一个老少咸宜的保健疗法，不仅可以使人身心放松，更是可以促进人体脚部血液循环，有益健康。
 全国目前有百万家的足浴店，市场规模在不断扩大，但也存在商家水平严重参差不齐的情况，通过客户满意度调查研究，把握足浴店的经营现状，以提高行业的整体服务水平。当客户进行足浴服务消费时，所关注的无非是：店面的装修风格，环境的卫生整洁度以及美化度，工作人员的服务态度，技师手法的专业与否，药水的疗效，价格以及促销活动，等等。客户满意度消费研究，可以帮助商家了解客户的真实需求，以改进自身的服务水平，精准抓住消费卖点，从而提高营收。也为整个足浴行业，提供了消费人群分析依据，为整个行业的发展提供了方向指引。

 一个优秀的人才不仅要具备才智，更要有德育，如今的青少年也被些许人赋予“垮掉的一代”，科技的发展给予人们更有利的学习条件，在知识眼界宽阔的同时，不少人担忧青少年的思想道德品质。作为小学生群体，正是德育形成的基础时期，万不可掉以轻心。为了使小学生树立正确的德育观念，需要先对其德育观进行深入了解，借助于德育问卷调查表，便能清晰呈现小学生现有的德育观。
 能否独立完成作业，在考试过程是否存在过抄袭行为，所认为的礼仪指什么，是否清楚公共道德的具体范围，是否损害过公物，看到他们的破坏环境行为是否会去阻止，是否参加过学校或社会组织的劳动活动，日常生活中是否做到尊敬长辈、友爱他人，有没有撒谎过，谎言是否伤害过他人，捡到财物能否主动归还……这些都是小学生德育问卷调查表通常包含的调查问题，这些看似小行为，对于小学生良好习惯的养成是十分重要的。国家一直在倡导德智体美劳全面教育，这并不是一句口号，而是需要实际贯彻，需要家庭、父母的全力配合才能实现。

许多企业、商家在日常经营过程中，都需要对客户感受进行定期的调查，以了解自身产品与服务的人性化程度，以及与市场的契合度。但是并不是所有的企业跟商家知道如何开展一次调查，不知道如何测量客户满意度，这时，最好的方式是寻求客户满意度调查公司，通过专业的调查经验，获得最准确的调查信息，天会调研宝便是能给予您如此帮助的调查公司。
 天会调研宝凭借专业的调研团队，经验丰富的研发人员，设计了多个行业的客户满意度调查问卷模板，用户只需要进行相应的行业、产品选择，直接调用模板，就可轻松开展在线调查。而天会调研宝还提供问卷的发放以及回收、数据分析等系统的调查服务，帮助您全面、准确了解客户的满意度情况。
客户满意度调查能够使企业与商家了解到自身产品的不足与优势，明确自身在客户心中的定位，确立在同一市场中的竞争优势与劣势，从而为产品与服务的改进提供决策依据。这就是客户满意度调查的重要性，而如此重要的环节，必然需要妥善的进行，选择客户满意度调查公司，选择天会调研宝，将是您成功路上的重要一步。

调研报告不同于调查，是因为发生了某件事（如案件、事故、灾情）才去作调查，然后写出报告。调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。下面就来说说调研报告的写法：
调研报告分为三部分：标题，正文，结尾。首先，第一部分，标题。调研报告的标题4种写法，分别是公文式标题；一般文章式标题；提问式标题和正副题结合式标题。第二部分正文包括前言、主体和结尾三部分。其中主体部分是调研报告的核心，主要写明事实的真相、收获、经验和教训,即介绍调查的主要内容是什么，为什么会是这样的。最后一部分，结尾。调研报告的结尾要简洁有力，有话则长，无话则短，没有必要也可以不写。
通过以上的介绍，相信您对调研报告的写法有了一定的了解。

你现在的职业适合你吗？你的性格适合你的职业吗？现在就业是毕业生的一大难题，而选择适合自己的职业更是难上加难，大部分的毕业生在求职时总是海投简历，抱着能进哪个公司就去哪个公司的心态。面对这种情况，一些软件公司开发出了职业性格测评，通过从你的性格、心理和状态等方面入手，分析你的潜在职场特质，帮你选择最适合你的职业和未来的规划。
这种职业性格测评从某些方面来说的确是帮助了一些人选择了适合自己性格的职业，让他们少走了许多弯路，但是却也扼杀了一些人去尝试的心，有些人会因为这个测试而放弃去尝试其他职业的想法。其实没有人百分百不适合某个职业，只要不断的锻炼自己，让自己去适应就行了，所以不要受这些职业性格测评结果的影响，想就去尝试吧！软件只是给你参考用的，并非为你做决定的。

现在各种测试软件都横空出世，性格测试，爱情测试，人格测试，职业规划测评等等，随处可见。到底这些准不准呢？我们无从得知。对于相对迷信的人而言，就觉得这些东西很准，而对于不信的人就觉得很无聊。
现在一些学校都开始安排学生进行职业规划测评，一所高校的大一新生就曾经做过这种测试，是学校统一安排的测试，每个人都必须去测，学校声称是能够让学生更加的了解自己以后的职业方向。但是这种真的可信吗？
职业规划测评对于迷信的人来说是致命的，他们会按照测试的结果来选择自己以后从事的职业。其实对于这类软件的测试结果我们无需太在意，程序是人定的，人的潜力是无穷的，谁能预测未来会发生什么，没人能够肯定的说你不适合某个职业，关键还在于自身的努力。

现在做调查问卷的人很多，有马路上拉人做问卷调查的，也有网上做问卷调查的。但是现在的人很少会愿意浪费自己的时间去做一份问卷调查，特别是如果这份调查非常长。所以现在出现了有奖调查，通过送奖品或者送钱的的方式来吸引消费者去做问卷调查。
有奖调查确实会吸引一部分的消费者去参加问卷调查活动。因为对于消费者自己来说没有任何损失，只是浪费自己的一点时间而已，但是却能够得到礼物或者金钱，即使只是很少的钱。了解到消费者的心理，所以现在越来越多的调查公司开始使用有奖调查的方法来吸引消费者填写问卷。
但是有奖调查这种方法也并非适合所有人，对于有些人来说，即使你送礼物或者钱也无法吸引他们，因为他们可能怕你会泄露自己的信息或者对于奖品没有兴趣，这样的话这种方法就是无效的。

想要了解一个社区中的居民是否对社区的环境、物业、生活、消费等等满意，找业主满意度调查公司进行满意度调查是一个很不错的选择。业主满意度调查公司会有针对性的对业主们进行实地调查，了解业主们的想法、建议。
社区的体系是非常复杂的，管理人员对于社区的问题或者居民的需要无法面面俱到，有些小问题也许无法顾及到，这时候就需要听取居民的意见。通过雇佣业主满意度调查公司有针对的对业主们进行满意度调查，能够使社区物业了解业主们的潜在需求，解决居民的烦恼，提高物业管理水平，为社区居民们提供更好的居住环境。现在的居民对于生活环境的要求越来越高，有些物业对于居民反应的问题甚至一再拖延，社区物业需要更加努力，多为居民着想，不要让居民寒心。

线上问卷是指在网络上的调查问卷。现在是互联网时代，什么都能够通过网络进行，调查问卷现在也开始进入到网络化调研。以前总能够在街上遇到很多拉人做问卷调查的员工，现在有了线上问卷，这种人力问卷调查变得越来越少了。
线上问卷调查相比于纸质的问卷调查有很多的好处。比如说节约纸张，保护环境；节约成本，不用雇佣很多人去街上做调查；方便，可以在全国各地发放问卷；方便统计，不用人力去一个一个数，一个电脑软件就能解决，既快又准确等等。虽然线上问卷有许多的好处，但是它也有不足的地方，比如说可能无人问津，人们都不愿意做；比如说很难被许多人关注，一般很少人会去搜问卷调查等等。
总体来说，线上问卷调查相较于纸质调查还是方便很多的，也许不久的将来线上调查会替代纸质调查。