如今，人才在企业运营中的作用已经显而易见，企业招聘时能够准确招揽到能胜任相应职位的人才，便留下了可以发光发热的金子。决策者能否慧眼识英雄，有赖于职业胜任力测评，将测评结果进行分析，作为决策依据。
职业胜任力测评不是简单的心理测试，而是专业地、客观地、全面地、多层次地评估个人是否适合相应职业、是否具有胜任职业的能力，也就是进行人职匹配。朗识测评网是一个免费的在线测评系统，其中包括专业的职业胜任力测评，以中国人的职业素质和用人单位的岗位需求与人才需求为基础，综合分析职业的性质特点与员工胜任素质特点，结合职位的需求进行测量。测评还结合当下求职就业发展的特点构建素质能力指标，包括基本智能素质、性格素质、沟通能力、人际交往素质、领导能力等等。使人、职两者得到充分有力的结合，有效帮助企业专业高效地招聘到合适的人才。

每个人都有各自的职业能力属性倾向，每种职业有其不同的职业特性，因此不同性格的人适合不同的职业。个人的能力能够胜任何种职业成为求职的关键，那么又该如何测量自己的能力能否胜任工作呢？通过职业能力测评系统，可以全方位测量个人的职业适应与职业能力，了解自己的能力。
职业能力测评系统从专业、科学的角度出发，具有一套能够全方位、多层次地测量个人职业能力的测试题目，包括情商测评、事业心测评、领导能力测评、沟通交流能力测评、人际关系测评、处理问题能力测评、职业选择测评、创业潜力测评、成功倾向测评等等内容。可以作为参评者确定自己的职业生涯发展规划、确定职业目标的参考依据，可以提高参评者的工作能力、提高职场竞争力。科学全面的测评工具，让人们善于找到自己最擅长的领域并在其中获取最成功的职场人生，领略自己的风采！

为了提升大学生的课题探求能力，许多大学都开展项目调研，锻炼学生的实践能力。对于项目调研，首先需要考虑的是调研课题的选择，正确的课题选择，是项目顺利实施的关键一步。然而万事开头难，课题往往是学生头疼的一项。
学校在项目活动或比赛开展时，有的是规定课题范围或具体研究对象，而大多数是进行自由课题选择。在进行课题选择考虑时，需要顾及到以下几个方面：一、课题的可行性，在现有的项目团队人员、资源、时间的基础上，课题研究是否具备现实可行条件，如果不具备，那么再好的课题，也不过是镜中月、水中花；二是课题的意义，项目研究并不是一项娱乐活动，对象调查也不是无聊之举，一个课题的实施必定是蕴含学术或现实意义的；三是课题的创新性，创新性是衡量课题质量的一大指标，特别是针对大学生群体，创新意识更显得尤为重要，一个优秀的课题需具备独特性、创新性，这可提现在调研的内容、对象、方法等多方面。
调研课题是调研工作的基础，是调研工作的开展方向，唯有正确的方向，才能到达正确的目的地。

 青奥会突击种树的话题登上了近日微博的热门讨论，树木一棵棵枯死是由于反季节种植造成的，人们在叹息浪费的同时，也表示该现象的“面子工程”问题。面子对中国人而言尤为重要，这从节假日的送礼风便可知道一二，对于有客人来访，重大盛世，进行突击的面子装饰，在一些情况也是可以理解的。但是政府的视察调研工作，如果也采取“面子工程”装饰方式，所得到的必然是一致的批判。
视察调研工作，应该是检验地方政府的日常工作情况，但是在实行过程中，往往是先进行调研通知，这样情况下，被调查的一方便会采取某些突击应对方式。这个时候被调查一方进入最忙碌的时期，如果是工作的正常梳理，便不会使调研本质丧失。但是如果是刻意为之，单纯做给视察人员看，那么视察调研便会失去意义。调研工作的开展可采用保密的形式，突击检查，以了解最真实的情况，调研通知也可以只通知工作计划，隐藏时间，给予被调查单位最充分的准备或者最日常的状态呈现。

文科生与理科生，在许多人眼里就是两个完全不同的物种，由此也在网络上引发了许多调侃戏谑，但是这种娱乐话题可能很快就会丧失。2014年8月，备受瞩目的高考改革方案出台，其中引起热议的是关于文理不分科的试点推行。高考不仅是考生自身的是，它所牵涉的整个家庭、整个社会的问题，所以高考改革所引起的关注不言而喻。面对一个社会相关的调整，就有必要进行民意调查，以了解大众对高考改革文理不分科的意见。
 赞成文理分科的一些人认为，文理分科本来就不合理，这样会使很多人缺少文史或自然科学的常识，而一些学生对于文理的区分尚不明确，科系的区分会缩小他们的选择空间。而不赞成文理分科的人大多提到一点担忧，文理不分科会增加学生的负担，全面发展是无法面面俱到的，反而会使学生失去优势。关于文理分科改革的民意调查，意见有许多，但是大众的出发点都是一致的，希望学生能更好的发展，处于一个更公平的竞争环境，文理分科的改革，目前还只是在试点计划，究竟效果如何，还有待真实情况的反馈。

上个世纪20年代，美国心理学家马斯顿首次尝试了将心理学从纯粹的临床领域延伸到普通大众中，马斯顿博士在其《正常人的情绪》（The Emotion of Normal People）一书中，对正常人的情绪进行了阐述，并创建了DISC理论，即提出四种典型人格特性因子，包括支配型（Dominance），影响型（Influence），稳健型（Steady），服从型（Compliance），而DISC理论命名正是取自这四个单词的首字母。
英国人力资源服务机构托马斯国际(Thomas International)将该理论应用于商业领域的测评方面，即DISC测评，这对人类行为测评与研究产生的重大影响。DISC测评是通过系统的性格测试问题，在每个问题都设置四个选项，测评者通过选择最适合自身的一个选项，最终进行选项的数量统计，而每个选项代表着分数，最终分数的范围划分即使测试的结果。
DISC测评早已被许多企业所采用，应用于人才招聘、员工培训等方面，它有效促进了企业内部人力资源的管理，在业界具有极大的权威性。

俗话说的好：若要人不知，除非己莫为。很多明星既想维持自己在观众面前的良好形象，一边却不顾礼义廉耻的进行婚外情，注定不会得到好的结果。
在现实中，婚外情的现象更是屡见不鲜。很多夫妻中的一方由于怀疑对方有婚外情甚至雇佣侦探或请调查公司对其进行婚外情调查。其实，这样下去，双方都不会有好结果。因为不管你调查与否，都改变不了对方是否出轨的事实。良好的夫妻关系是要靠双方进行维护的。从外貌到内涵，性格脾气是否匹配都需要双方进行磨合。而且，毕竟婚姻不能完全与爱情等同，所以不能看不顺眼就换，毕竟人的一生是漫长的。
提起婚外情调查，其实类似的调查机构在国内处于灰色地带。你说它合法，它又显得不那么合法；你说它不合法，但你又找不出适用的法律来制裁它。但无论其合法与否，我们都不该用此种方式来维护自己的婚姻，到头来有可能会适得其反，赔了夫人又折兵。

一个人的专业素质影响了他的基础能力，但是心理素质则决定了能力的发挥程度。中国的学生总是忙碌于一场又一场的考试，一本又一本的证书，人们往往只重视专业技能的提升，却忘了心理素质的重要性。学校应该定期为学生进行心理素质测评，以了解学生的心理变化，帮助其调整心态。
良好的心理素质是促进学生全面发展的基础，当你有足够的抗压能力以及心态调整，你才能面对更多的挑战，可以做到独立自主，不仅是体现在生活上，也体现在思想上。常言道：相由心生，良好的心理素质可以影响一个人生理状况，而身体是革命的本钱，健康的身体素质是学习、生活、幸福的必备条件。良好的心理状态可以给你向上的动力，拥有较强的心理适应能力，积极去融入集体，拥有强大的内心，能给予自身安全感。能控制自身的言行，不冲动莽撞，遇到挫折的时候不持有负面情绪，及时调整。
心理素质测评在学生的成长发展过程中，是不可少的测评之一，学习成绩并非绝对证明什么，拥有良好的心理素质与专业素养才是当下所需要的人才。

测评是目前较为流行的词汇，许多事情我们都情愿通过测评寻找答案，或者是真的寻求帮助或者是以娱乐为主，总之，测评时常出现在我们的生活中。而且，随着市场发展，逐渐出现了自我测评工具，我们可以通过网络等自主测评，给我们带来了许多娱乐以及方便。
据市场调查，目前市场上的自我测评工具已经发展的十分成熟，种类也十分繁多。有许多针对某类的测评软件，可以自己下载、安装然后进行测评，当然这类操作比较繁琐，因此目前市场上最受欢迎的自我测评工具还是以网页形式为主，在网上可以直接做测评，迅速获得结果，无论是用于娱乐还是其他都十分的方便。这些自我测评工具有性格测评、职业测评、爱好测评、星座测评等多种多样，给我们带来了不同的体验，在进行测评时，也可以为我们的决策提供一点帮助。

很多学生都经历过到过社会调查实践，基于学生的能力与时间考虑，往往是采用问卷的形式进行调查，一份调查问卷，其实所考虑的因素也很多。该如何设计问卷题目与选项，如何调整问卷逻辑，需要发放多少份问卷才能满足分析要求，通过什么渠道发放问卷，如何保证问卷的回收率，问卷分析如何下手，等等。以前学生通常通过纸质问卷发放，但是这种形式不仅需要时间，其发放去收集，容易产生问卷丢失的情况；并且也造成资源的浪费，在倡导可持续发展观的当下显然是不合适的。
 所以，问卷网站成为了越来越多学生的首选。就好比天会调研宝，专业的调研团队打造了许多类型的问卷调查模板，提供给用户以作参考，你可以根据具体的调查需要进行问卷设计调整。通过社交网络转发、邮件导入等形式，帮助用户发布问卷。提供问卷回收，以及结果分析，当然最重要的是，天会调研宝是免费的调查问卷网站，这一点对于广大的学生群体而言尤为重要。