现代企业管理中，一个非常重要的方面就是人力资源管理，简单来说，如何选用合适的人才，又怎样管理、留住这些人才，是企业人力管理的两大课题。随着现代企业管理科学化、规范化、制度化趋势，人才测评师这一职业应运而生，人才测评师将有效甄别人才，帮助企业选择匹配岗位的合适员工，降低人力资源管理成本与风险，这一职业拥有良好的发展前景。
人才测评师的资格认证是由国家人事部的相关考试中心进行的，首先要进行人才测评师培训。培训内容主要涉及心理学、管理学与应用组织学，人才测评师的任职要求主要有掌握心理学与人力资源管理学的相关理论知识与实务方法；在选拔人才时能够灵活运用专业理论知识，采用职业心理测试等多种工具测量人才的综合素质与岗位匹配度，分析其测评结果，为企业招聘提供专业的咨询意见。人才测评师的作用不仅局限于企业招聘，在晋升、选调、定期评估等方面，人才测评师都可以测量人才工作表现，具备任人唯贤的眼光，有利于企业管理。

企业在为特定岗位选用人才时，通常有两种招聘方式，一种是将职位开放给社会，对外招聘人才匹配相应岗位；另一种就是内部竞聘，向内部在职员工公布竞聘职位，符合条件者参加测评与面试，从员工中提拔人才，也不失为激发员工工作积极性的良策。
内部招聘候选人通常要经过竞聘测评，测评的主要内容就是职位的胜任力。竞聘测评横跨管理学、心理学两大学科，涉猎测评范围较广，有心理素质测量、情境对策模拟题、工作绩效评价、性格能力测试等等。胜任力测评在企业内部选拔机制中占据重要地位，是衡量企业员工潜力发展、综合素质的重要手段，可为人才管理开发工作提供参考。胜任力会影响员工的绩效表现与职场状态，牵连到许多因素，例如外在形象、性格、学习背景、态度、价值观等与个人特质相关的特征。目前，各大企业委托调研公司或机构帮助设计相关职位的竞聘测评系统，通过在线完成试题得出测评结果，方便而高效。

公务员时常被认为是一种稳定的职业，俗称“铁饭碗”，不能完全否定，但现在的干部也并不是喝茶看报纸地端着铁饭碗，而更多的是要提倡人民公仆的概念，干部是为人民而服务，需要不断提高自我，学习先进思想，以公仆的信念与考评机制严于律己。
在干部考评时，有两点问题需要考虑，其一，要确保干部考核指标的科学性与信度。不同的部门、不同的工作职责，怎么设计指标才能更科学地测量干部的工作表现与综合素质，评价应当站在客观公正的立场上，其结果才具有可考性。仔细分析各部门工作特点，细分指标，找出共性，再分别设计分类指标，这样更加全面完整。其二，如何建立透明且流畅的考评机制也是至关重要，一般的考核耗时长、工作量大，很容易让干部考核流于形式。基于以上两点，目前政府部门引进干部测评系统，以科学量化的指标，在系统中完成各项考核，真正达到干部测评的目的。

通过房地产市场调研公司，进行市场调研，首先需要了解整个宏观的社会背景，从相关政策分析入手，发现政府在支持房地产业发展的同时，又要控制房地产市场的合理公正。其次是要了解相应地区的房地产现状，包括房价波动、房子的销售、土地资源、资金等等方面的具体内容及其中的因果关系。把握住这些大环境大背景，再进行具体细分的房地产市场调研，不仅要着眼宏观，更要注重微观细节，具体问题具体分析。进行实地城市楼盘调研，了解价格波动、销售情况等等具体资料；走访城市主要商业、地块所在的周边，进行考察；还可做消费者问卷调查，了解消费者需不需要买房、需要买什么样的房子，了解消费者消费水平等等，这些都对于调研结果至关重要。而这些调研的开展，有赖于房地产市场调研公司，通过专业的团队，进行房地产行业相关数据的收集和汇总，并进行分析判断，给企业决策者提供有力依据与意见，为企业出谋划策，利于决策者进行科学决策。

如果你喜欢打羽毛球，顺手的羽拍那是必不可少的运动装备，羽拍界的神话----YONEX，推出NR-ZSP系列羽拍，结合本身的运动习惯与球技属性，这款球拍到底值不值得入手，可以参考一下Nr-zsp测评。
钟意在羽球运动中使出扣杀绝技的朋友就要注意了，YONEX的这款NR-ZSP以出拍速度惊人、扣杀能够出其不意的特性深受球友们追捧。NR-ZSP原来是YONEX特地为马来西亚黄金组合古健杰与陈文宏而度身打造，也因为他们在比赛中的出色表现而让此款有了最佳的代言人，得以迅速蹿红，其创造的493km/h的扣杀速度在羽拍界是当之无愧的速度之王。
NR-ZSP测评显示，羽拍穿线磅数为25磅，扣杀时声响清脆利落，在转换进攻时能让对手很难回球，劈吊的应急性与隐蔽性较强，稍微改变一下拍面的角度，就能轻易将局面转为主动，其速度之快，非常有利于接杀。NR-ZSP，你值得拥有。

Nokia在遭受智能手机滑铁卢之后，重新进行市场定位与战略部署，采用微软手机系统，并推出Lumia系列智能手机。在市场划分上，诺基亚分成高端与低端智能手机市场，像lumia1020就属于高端智能手机，相机功能超强，用户体验高级流畅。然而对于低端智能手机市场，也不能马虎，lumia625拥有4.7英寸大屏幕，价格上十分亲民，使低端用户也能享受大屏带来的视觉体验。
在大屏幕智能手机中，当属三星电子的Galaxy Note系列最为抢眼，因此诺基亚的大屏设计也遭到一些职业测评人的诟病，是模仿还是创新，相信是所有手机公司都要考虑的问题。综合Lumia625测评，此机基本都能满足用户的需要，细分市场下的低端用户在享有低价的优惠上，又能拥有大屏幕触控、外观时尚的智能手机，lumia625市场表现不俗。而使用的微软手机系统，最大的特色是在主页面上分色块分类应用，触控体验流畅迅速，但在APP应用的开发与创新上还需要多向苹果学习，毕竟除了系统基础外，丰富多彩的APP才能更抓住消费者的眼球。

亚马逊推出Kindle5电子书阅读器，是Kindle4的升级版，又称为Kindle Black。运用专利的波形与字体技术，高分辨率，16级灰度，对167 PPI都进行了优化。Kindle5一出售，众多电子书爱好者便纷纷抢购并发布使用体验。
综合Kindle5 测评，大多数人都说此款屏幕比较娇贵，需要小心使用，不然屏幕很容易刮花严重，影响视觉观感。第一次开机后，需要设置一些基本信息，登陆AMAZON账户，此机支持多种格式电子书，书籍、漫画海量下载，亚马逊书城里更是开放免费书籍下载，为广大书友提供便利。现在十分流行一句话：“要么看书，要么旅行，身体和灵魂总要有一个在路上。”阅读，是人类进步的阶梯，即使离开学校，进入社会，进入现实，也不应该放弃阅读的习惯，倒不是说会因为阅读取得多么大的物质利益，但因为阅读，每个人的特质将有所区分，生活的智慧也会随之提升。虽然，纸质阅读依旧是最佳的接触思想、打开思路的阅读方式，但快节奏的今天，拥有一本Kindle5电子书，以更大的时间可能性进行阅读，也未尝不是一件好事。

对于选择在线调研网站，其中一大好处，便是能提供调查问卷设计模板。许多人对于调查问卷还是非专业程度，所以对于问卷设计的考虑便会更多，如何拟定题目才能直观让被访者清楚调查内容方向，如何撰写问候语与结束语显得礼貌增强被访者的填写信任，对于问卷的主体部门如何选择问题类型、逻辑结构如何排列更科学、选项如何做到客观全面，等等。在线调查网站便能全部解决这些疑惑，而这主要就是归于问卷模板。
天会调研宝，致力于为用户提供轻松、高效、、专业的调查问卷，通过专业调研人士设计的问卷调查表式，再经由上千份调查问卷分析，最终得出各类问卷模板，以方便用户套用及参考，不仅可满足大众的普遍需求，也不忽视个体的差异化，提供个性化问卷服务。调查问卷设计的专业性，除了包含逻辑科学，还需要避免诱导性，调查者切忌为了已猜想的调查结果进行问卷的提问干扰，这样所得的调查结果必然是不真实的。

调研活动的开展，需要进行前期的计划，包括调研主题、调研内容、调研时间、调研对象等环节的确定，然后计入调研实施阶段，通过实地调查、文献查阅、问卷访谈等多种方式，进行信息的收集，最终需要以报告的形式进行整个调研活动的整理总结。

调研报告是一种认知文体，它不仅是对整个活动的概括，也是对调研对象的深入分析，调研报告的要求较高，真实性、客观性、逻辑性、说理性，所以撰写者在完成报告的过程往往需要投入更多的思考力，而在撰写前，通过参考调研报告模板，了解大概思路、撰写格式等，对于报告的完整度是十分有帮助的。

通常调研报告模板，并非简单给出格式框架，而是在每个部分下进行简要的内容提示，这点对于报告撰写不上手的人而言，指导性更强。很多需对上级汇报调研工作的情况下，调查报告就显得尤为重要，因为你的整个调研成果都体现在此，所以在撰写过程，还要兼顾到阅读者的阅读习惯。

虚拟主机，是将电脑中部分或全部服务内容逻辑分成几个单元，每个虚拟主机都具有独立的IP与域名，对外表现就相当于一台独立的主机。在互联网高速发展的当下，信息化已经成为了世界发展的不可逆趋势，企业要想与外界保持畅通沟通，就必须建有自身的域名、宣传门户网站等，这就需要借助于虚拟主机的功能。
虚拟主机是互联网应用与普及的重要工具，企业通过租用虚拟主机进行功能应用，而租用就与房屋的出租一样，获取一定期限的使用权。目前提供虚拟主机租用服务的提供商也不少，用户在选择的同时，往往需要通过对比，决定最适合自身需求的，而虚拟主机测评便是比较产品的最佳方式。
通过查阅不同品牌的虚拟主机测评，全面了解产品的各自参数、性能、亮点、优势、以及劣势、价格等，测评的发布者主要可分为业内人士与普通消费者，业内人士的测评专业度更高，而普通消费者则能提供最真实的使用体验。