企业能够留住员工-员工满意度调查的重要性

企业的运转其实都是由各个岗位的员工来进行的，所以想要提升企业的竞争实力，就要重视员工在工作中的表现，而想要留住员工就要重视员工对于企业的满意程度。所以对于企业的发展员工的未来负责的公司企业都会定期开展员工满意度调查工作，来具体了解员工的诉求，以增加员工的向心力，提高企业的竞争力，因此开展这项调查工作有非常重大的意义。
    第一：了解企业的劣势。通过员工满意度调查工作，可以从员工回答调查的情况里面得知，企业存在的一些劣势。很多企业都想要了解自己的竞争优势，其实为了企业的发展考虑，需要企业可以居安思危，了解企业的劣势可以帮助企业在将来的工作中可以及时发现问题，然后进行改正，从而提高工作效率。
    第二：了解工作中的问题。很多员工在工作岗位中其实都存在很多的问题，比如交接的问题，或者是和上级沟通的问题，以及工作程序等方面的问题，这些问题都是员工在日常工作中不会表现出来的，但是通过回答问卷可以让员工有了表达意见的平台，如果企业采纳了一些有建设性的意见，一定可以帮助企业提高工作效率。
    为了企业的长远发展考虑，需要企业的管理人员可以重视员工满意度调查的工作，这样对于企业也是一项非常有利的工作，员工在回答问卷的过程中也会对于企业有更多的信心，增加了员工对于公司的满意程度，对于企业来说，留住员工其实也意味着增加了企业的竞争实力。