为什么工作的时候没有归属感-职员满意度调查告诉你

就业问题一直都是困扰着社会群体的最大的问题，因为几乎所有的人在走出校门之后就要投入到工作中，而从青年到中晚年一直都会进行工作，因此就业的问题是非常重要的，现在职员中普遍存在着一个问题就是工作的时候没有归属感，这样长期下来就会导致工作效率下降等情况发生，而在一些职员满意度调查里面也不难看出一些导致员工缺乏归属感的原因。
    原因一：优胜略汰太严重。现在很多的企业公司为了提高生产力发展，都会重视员工之间的竞争，同一个部门和同一个工作岗位的员工，如果表现不佳，随时都有被辞退的可能，这样虽然可以在一定程度上提升企业的竞争优势，但是员工流动频繁，也会让很多考虑加入公司的新员工没有信心，而公司的老员工也会因为提心吊胆而无法发挥自己的工作能力，严重影响了员工的归属感。
    原因二：规章制度太严格。企业公司规定规章制度是一件很普遍的情况，但是有些企业的规章制度规定的有些不尽人意，过于细致和严苛的规定会让员工在工作的时候蹑手蹑脚，尤其是现在很多的规章制度都会工资挂钩，所以很多年轻的职员也都会因为这样的情况而开始考虑换工作，也会让员工失去归属感。
    通过职员满意度调查可以了解到，无论是在制定规章制度的问题上，还是进行员工竞争的问题上，企业和公司都应该顺应时代的发展来调整工作方式，这样不仅可以增加员工的归属感，同时也会提升企业的工作效率。