满意自己的收入吗-公司职员薪资水平调查问卷设计标准

员工可以不可以长期在企业工作，虽然和员工的未来职业规划和发展有直接的关系，但是不能否认的是，员工的薪资水平是决定着企业能否留住员工的根本原因，现在很多的企业都认识到了这个问题，每隔一段时间进行一次公司职员薪资水平调查问卷已经是非常常见的问题了，为了达到更好的调查结果，在调查问卷设计的工作中，需要注意掌握标准方法。
    第一：对不同岗位的薪资水平进行划分。和其他的调查问卷设计的工作不同，公司职员薪资水平调查问卷的设计工作一定要结合具体的岗位进行划分，而很多的公司的高级职员的薪资都是不外露的，所以在考虑做问卷的时候，要注意调查的对象，或者是按照岗位的不同设计不同类型的问卷，这些都是开展职员薪资水平调查问卷工作的标准。
    第二：设计开放题目。在以往的一些公司职员薪资水平调查问卷中不难看到这样的问题，因为问卷都是采用选择题的形式，所以很难了解人们所希望达到的薪资水平的根本原因，而设计了开放性的题目有助于相关的工作人员明确员工对于薪资水平要求是否合理，结合具体的回答情况做薪资的调整。
    为了提高员工的向心力，需要定期开展公司职员薪资水平调查问卷设计来了解相关的问题，让企业可以结合员工的诉求来调整薪资安排，这样也可以帮助企业留住更多的人才。