关于公司满意度调查的问题有哪些

如今，很多公司为了能够提高员工对公司的满意度，经常需要做公司满意度调查，但是大家不知道在这样一份调查当中都要设置哪些问题。我们知道，针对不同的调查问卷，设计的问题是各不相同的，因为只有合理设计问题，才能够让公司满意度调查目的发挥到极致，从而给企业的发展带来好处。一个员工对公司是否满意是非常重要的，通过这样的调查能够获取到一些有价值的信息，有利于公司相关部门在以后的管理中改善问题，提升员工对公司满意度，从而能够更加卖力为公司效劳。 

那么在公司满意度调查当中，都要设置哪些问题呢？首先要对员工的基本信息有一个了解，比如说它的姓名，年龄，职位以及个人基本情况等等。在设计问题的时候，主要分为几个方面。首先是员工对于公司的待遇是否满意，其中包括基本的薪资、奖金以及绩效等等。每个人到公司工作都是为了赚钱，当一个员工对公司的待遇不满意的时候，是很难有高度的热情投入到工作当中。

此外，在公司满意度调查当中还要了解员工对工作环境是否满意，包括公司的整体环境和人际关系等等，因为，只有让员工在一个最舒适的状态下工作，才能够发挥出最大的能力，给公司创造效益。除此之外，很多员工非常重视提升的机会，因此，在设置问题的时候还要涉及到员工对于培训发展这一块是否满意。最后可以设置一个比较开放性的题目，主要是了解员工还有什么需求。

以上是关于公司满意度调查问题设置的一些基本概况，也许有很多公司之前不知道这样一次调查要如何设计问卷，但是经过以上的讲解，相信大家有了一个基本的脉络。一般的公司都可以按照这个脉络去设计公司满意度调查的问题。通过这样一次调查，能够让员工感受到自己是备受关注的，同时还能够让企业知道自己在内部管理方面有哪些不足。