怎样做员工满意度调查的策划书？

现代企业和内部员工有着极其重要的联系。一个企业要取得更好的发展需要内部员工的共同努力，而员工要得到更好的待遇需要使企业更好的发展，企业强大了那么给员工的待遇必然也提高了。因此员工对于企业来说是至关重要的。企业对员工获取更好的待遇也有着决定性作用。由此可见企业如果能很好地照顾到每个员工的感受，满足他们的需求，那员工们就会更加尽自己的全力努力工作，这样企业就能得到更好的发展。因此企业和员工的关系是谁也离不开谁。只有相互间互惠互利才能共同发展。

因此如果企业向更好地了解员工的想法，企业需要对员工的满意度做调查。那怎样做员工满意度调查的策划书？我们在做员工满意度调查的策划书时要注意哪些问题？在做员工满意度调查的策划书时首先需要确定调查的目的，通过此次调查想要了解到员工的哪些想法，以及所想要达到的效果是怎样。第二确定调查对象也就是调查的全体员工人员。再者确定调查的方法和方式。明确是要用哪种调查方法来进行调查，调查方法可以是普遍调查也可以是随机调查，而调查方式可以分为问卷调查和访谈调查等等。

第四方面是要确定调查的主要内容。这是员工满意度调查最具体的步骤项目。内容要具体包括员工对报酬、奖励、工作环境以及同事间关系的调查。做好这一方面内容很重要。因为它直接关系到所调查的结果是否具有可靠性。所以在做这方面内容确定时一定要仔细详尽，这样才能使调查的结果更具可行性。第五个方面是要对调查所得的数据做统计。只有通过数据统计才能得出最直观的调查结果及结论。因此在做数据统计时一定要用科学的方式来进行。

员工满意度调查的策划书最后要确定的是调查结果的分析。这是整个调查工作进行的意义所在。通过调查结果分析，才能得出最有效的调查结果，从而更好地帮助企业了解员工的想法，让企业及时作出调整，给企业的发展提供更好的前景。