如何进行员工满意度调查?

一个企业想要得到更快更好的发展离不开内部员工的共同努力，一个成功的企业背后必然有一批具有很强凝聚力的员工团队支撑着。因此员工对于企业来说是至关重要的。企业如果能很好地照顾到每个员工的感受，满足他们的需求，那员工们就会更加尽自己的全力努力工作，这样企业就能得到更好的发展。因此企业和员工之间的关系好比一栋大楼和建设大楼的螺丝钉，谁也离不开谁。只有相互间互惠互利才能共同发展。所以企业对员工的满意度调查很重要。

想要知道员工对企业有怎样的看法，企业就需要对员工进行满意度调查，那企业该如何进行员工满意度调查呢？首先要充分了解员工对企业所实行的福利，待遇，假期制定等方面的满意程度看法。要实现这一措施，可以给员工统一发放调查的问卷，让员工通过书面方式，根据自身实际情况进行解答。经过数据统计分析后，就能很好得得到员工的满意度调查结果。当然，在进行调查研究之前，一定要对调查的员工进行积极的宣传作用，让他们充分认识到此次调查研究对发挥自身价值的重要性，更有助于改善企业的现在状况。从而发挥调查的主体作用，从而使调查结果更加客观和科学性。

其次在设计满意度调查问卷时应当注意问卷的长度问题，不能设计太过冗长的满意度调查问卷，这样会使员工失去耐心来认真解答，问卷问题太多的话一部分员工就会因麻烦而采取敷衍的解答方式来答问卷，从而就使调查结果失去客观性。就不能很好地得到想要的满意度调查结果。因此我们在设计满意度调查问卷时应当所时刻注意的。

最后为了得到更为客观和准确的员工满意度调查结果，问卷发放的方式也应当有所重视。一般的满意度调查问卷都是由各个经理向自己部门的员工发放的，这样就存在员工由于上级领导的直接压力而不敢表达自己真实想法的弱点。解决这一问题的方法是由领导或第三方方面的调查公司来进行调查发放，这样得出的调查结果才是最客观的。