企业培训需求问卷调查表该如何设计

中国有很多的制造业企业，基本是一些劳动密集度比较高，整体的员工水平文化素质比较低，在管理水平上面也是相对比较落后的，那么作为企业的培训部门，在对于员工的培训上面就需要做到两个方面，第一就是怎么样给员工一个比较好的学习环境和机会，从而有效促进员工的文化素质等方面的提高；第二就是培训部门所面临的股东，上司等方面的压力，从而通过不断地通过培训体系来保证劳动生产率和利润的提升，然而这些我们是可以通过企业培训需求问卷调查表的有效设计来反映的。

企业的培训需求问卷调查表如果设计得当，是可以很好帮助企业在培训方面找到好的方案，更多时候能够做到一举多得之效的。因为有很多的培训部门在对于员工的培训花费了大量的时间和精力，但是老板和员工都不满意，这个时候我们就要做好问卷调查表，要具体权威的针对性的，要能够切实地去反映出培训方面所存在的问题，优势和劣势等。

我们就是要在培训的需求中讲企业股东以及老板需求与员工需求进行多方面的结合，可以去制定问卷调查表从而去了解他们的需求和所想要达到的目的等等。企业培训部门在建立整体的方案是可以采用，调查其中包括对于企业高层的调查，其次就是搜集相关的数据进而对于数据进行有效分析，从而去想出一些针对性的解决方案，然后就是对于方案的费用预算，然后就是培训的实施。

总体而言，在企业的培训需求方面的问卷调查表，就是要去满足公司在长期发展的战略方面的需要，就是平衡员工在企业未来工作的时候能够去刚好更有效地完成工作，最重要的就是沟通方面，能够达到上下一致培训方面的需求。当关键岗位空缺可以从内部直接提拔，不必从外部招聘，有效减少了人力成本，对于企业内部的凝聚力得到了有效的增强，从而营造出了积极向上的企业文化氛围。