调研问卷，提高企业员工积极性

调研问卷是一项直接有效的调查方式，通过调研能够让管理层获得很多有用的信息，可以帮助广大的员工将自己的想法传达给管理层的领导们，让自己的声音也能被他们听到，而管理层则可以通过问卷作为媒介在两者之间建立一座沟通的桥梁，互相交流对于公司规定的看法，对公司长远发展的建议，对员工待遇提高的要求，对于员工生活的满意是否达到。因此，调研问卷是每个企业的管理层必须要定期展开做的一次深入调查，让企业的员工始终保持很高的积极性。

然而，为什么做好调研问卷能让企业员工提高积极性呢？其实这是一个很简单的逻辑问题，企业的员工为企业输出了大量的劳动力，为企业付出了很多自己的辛勤汗水，员工当然希望自己的收入也能伴随自己贡献的提升而提高，公司的业绩改善了，员工对于工资的要求当然也会提高，但是这些声音平时无法直接传到企业的老板或经理的耳朵里，从而造成一些员工开始怠慢工作，渐渐的降低工作积极性，企业的业绩自然就会随之下降。

但是，如果企业的管理层能够意识到这样的问题，从而提前在企业内部开展多次的调研问卷，听听员工内心的真实想法，听听员工对于现在工作状态和待遇状态的态度，是满意还是有怨言，经过调查便可以很快的得到答案，管理层便可以及时的采取措施，保证员工工作积极性。