那种方式更能确保薪酬满意度调查报告的质量

在我们的生活中，有着两种薪酬满意度调查报告获得方式，一种是走访，还有一种就是在线。那么，在这两种方式中，到底哪一种方式获得的薪酬满意度调查报告质量要更加有保证一些呢？首先来说说走访。走访的话，是最传统，也是最原始的一种薪酬满意度调查报告获得方式。亲力亲为的样子，好像要更加的有保证一些。但是呢，是相当浪费时间，精力，成本和人力资源的。且，说不定也是会在中途的调查过程中，遇见一系列的不顺当情况。这样一来，自然是无法保证最后的薪酬满意度调查报告质量。

 

那么在说说在线调查，在线调查的话，就是不需要你去做什么。尽管很轻松，但是自己没有参与其中，很多人都会觉得好没有保证性。同样的在速度和效率上来说，是要比走访高的多。不需要浪费成本和人力资源，只要有互联网，只要你会基本的电脑操作就可以了。那么坐在电脑前面你就能够完成整个调查。但是呢，就是很多人都觉得不保险，这是在线调查很大的一个弊端。

但是不得不说，只要你愿意去相信，去尝试的话，相信在线调查是不会让你失望的。毕竟，现在有着很多在线调查都是有着好口碑的。就最后的质量来说，因为在线的采访面积十分的大，也是保证了最后的薪酬满意度调查报告质量，一气呵成完成工作也是可以的。