了解员工心声就看现代网络调研

了解员工的心声是企业的有关管理人员要注意的，在我国很多企业的管理人员和员工的归属感都不是很高。在东莞一家企业发生安全事故以后，会发现基本上没有多少人出来主动承担责任和负责这方面的工作，我们从实际的企业模式中，会知道这就是没有归属感的体现。
从网络调研中我们发现台湾同样一家企业在洪水过后，企业的老板和主要管理人员，甚至是员工全部都在公司看到底发生了什么，毕竟这些员工都知道这是自己生活的地方，我们在这里需要更好地看到如何来调整企业的影响力，这些因素其实也是很重要的，大家都可以去了解下。
其次是在当前的市场化模式中，其实每一名员工都是企业的一份子，要让员工知道企业的荣耀和自己的荣耀是一样的，我们一定要自己去做好自己的工作，在做好了自己的工作以后，企业变好了，员工的待遇才会更好。而在网络调研中我们发现内地的员工都认为，最好是放假还有工资就好了，这是很多员工的心态，这其实与我们企业的平时文化的建设方面做的不够是有关系的。
而现在要看到的是在网络调研中员工承担的事情其实也很多，他们有自己的工作责任，同样也有家庭责任和压力，尤其是在内地的员工买房方面存在很大的难度的时候，我们应该要去看下如何保证到每一名员工的福利和待遇。