人力资源调查的具体步骤

为了掌握企业人力资源的情况，都需要进行相关的人力资源调查，而因为调查工作的重点不同，人力资源调查又可以分了四种。人事信息，人力资源能力、政策以及心理状态的调查。对于很多企业来说，进行人力资源的相关调查都是非常重要的，通过人力资源调查能够更加的掌握目前企业的人力资源情况，从而更好的进行企业的管理。

 

想要进行人力资源调查也是需要事先做好调查方案的，并且按照一定的步骤来展开调查工作，这样才能够确保工作顺利的进行。下面就来说说开展人力资源调查的具体步骤。
首先应该成立人力资源调查小组，并且进行人员的确定，由公司的总经理，还有各部门的主管，以及人力资源规划的专职人员等组成，具体的执行人员根据公司的具体情况来进行分化。
其次就是制定一个完善的调查计划。想要开展好调查工作，很多事情都是预先想好具体的步骤的，比如说要做好调查的预算，在保证工作质量的前提下，怎样花费最少的成本来完成高效率的调查工作。
然后搜集和整理相关的信息资料，并且在进行调查前，全面的搜集各种相关的资料情报，为保证清楚了解目前的人力资源状况。
最后在进行相关资料的统计和分析，并且通过各种科学方法进行数据的整理，用图表，模型等直观的方式来清晰的描述人力资源的状况，最终以书面报告的方式呈现出来。