心理素质测评 筛选人才的“相对论”

心理素质测评是通过题目检测人的认知、心理适应能力、对抗压力、自我情绪调整、待人态度、性格品质等多方面，以分数量化来判定人对环境的适应力、自信心、意志力、韧性、认知潜能等能力。
简单的心理素质测评所设的问题一般是封闭式的，然后将各个选项代表一定的分数值，通过累加，最终得分即指向测评结果。职能招聘通常都会针对心理素质进行测试，不论是公务员，还是企业，通过对被测者意志、品质、性情等方面的了解，判定其是否适合所招聘的职位。专业技能十分重要，但是在日常工作中，以及突发事件发生时，一个人的应对能力、抗压能力、积极心态、良好的个性，往往更为重要。
心理素质测评，并没有一个标准的答案，也没有对错之分，一份测评并非就决定了人的心理健康与否，测评只是通过较为科学、严谨的系统，进行人才的筛选，增大合适人选的正确率。