员工满意度问卷调查 让个人与公司共发展

昔日的手机巨头诺基亚虽然倒台了，但是旗下的员工的职业素养仍得到业内的认可，不少互联网公司，包括阿里、小米，都向诺基亚的员工跑出了橄榄枝。近日一位微博名为“零零发”的小米员工抨击诺基亚前雇员的微博掀起了轩然大波，这位小米员工表示几名诺基亚前雇员想要来小米就职，而问及为什么等到被裁时才开始找新东家，这些人都表示诺基亚待遇好又基本不干事。
虽然这条微博的话题点来自王思聪的吐槽——小人得志嘴脸，但从另一个角度，也反映员工对于公司满意度的判定范围，以及离职的原因。不少机构都会组织员工满意度问卷调查，以帮助用人单位留住人才，诺基亚的这几位雇员提高舍不得离开的原因有，薪水高假期多待遇高，这也是大多数员工对于公司的评判基本。人人都想拿高薪，更好的生活，但是员工的价值在于能为公司创造什么价值，这也恰恰是很多人忽略的点。小米的这位员工本意或许只是不满不上进的员工表现，只是措词失当。在参与员工满意度问卷调查活动时，在评判公司的缺失的同时，也应该意识到自身的不足之处，唯有共同发展促进，才能获得双赢。