离职倾向调查问卷 不让人才流失事件重演

 人才管理是企业管理的重要内容，一个公司的成功经营，不仅在于吸纳人才，更在于留住人才。企业人员流动在经济活动中是十分常见的现象，在如今的社会中，人员流动的频率有渐趋频繁的态势，其中的原因通过离职倾向调查问卷便可得知。
职员离职的原因有多种，就企业角度而言，报酬福利、激励制度、公司经营发展、工作强度、晋升机会、工作稳定性等因素，都是职员对个人在公司发展的考量因素；就个人角度而言，价值观念变化、个人兴趣、职业规划、人际关系、能力发挥程度、更好跳槽待遇等，都是个人在职业发展中，由于自身的变化所引起的职业倾向变化，进而产生离职念头。
水往地处流，人往高处走。选择更有利的职业发展空间，是正确的。职业生涯规划是个人的一项重大工作，基于个人发展，也基于公司发展，但是过于频繁的离职，对于职业发展是百害而无一利，这是当下大学生所面临的突出问题。在稳定性与发展性之前权衡，对自己的职业负责，对自己人生负责。离职倾向调查问卷，对于企业发展而言，也是一个很重要的参考，了解离职缘由，以避免类似事件重演，从而留住人才推动企业更好发展。