离职倾向调查问卷分析

众所周知，人才竞争是企业竞争中的一把倚天剑。任何一个企业没了员工都无法正常运转，拥有了倚天剑和屠龙刀，就等于拥有了再创造力、拥有了茂盛顽强的生命力，拥有了整个江湖。一个公司越大，里面的各类人才也会层出不穷，公司的发展前景也会充满希望，因此很多企事业都想尽办法招揽人才、留住人才。他们采用多种方式以求调动员工的积极性使他们努力的工作，但效果甚微，企业的人员流动性还是很大，员工在自己的岗位上工作一段时间就会产生离职的倾向。  
一个普通的员工流失不可怕，但如果是一批呢？这其中损失的有形和无形的成本又有多大？所以怎样才能留住人才，怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题，在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域，研究表明，离职倾向是离职行为的直接前因变量，通过考察影响员工离职倾向的因素，能够很好地预测员工的离职行为。诸多的离职倾向调查问卷研究成果表明，影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。