企业员工满意度调查的最终目的是满意

无论是对于企业员工来说，还是对于企业管理者来说，企业员工满意度调查的最终目的不是调查，而是满意。即调查是一种方式，而“员工的满意”才是员工满意度调查真正希望去得到的东西。
企业员工满意度调查是HR部门了解公司员工内心想法的有效途径。在这个过程中，让员工觉得这个调查是为了收获他们的满意，而不是像是在搞调研是非常必要且关键的。有人对于进行员工满意度调查总结了其可以实行的九大工具：第一个是“工作描述指数法”，第二个是“工作满意度指数量表”，第三个是“明尼苏达满意度调查量表”，第四个是“彼得需求满意调查表”，第五个是“工作说明量表”，第六个是“SRA员工调查表”，第七个是“工作诊断调查表”，第八个是“工作满足量”，第九个是“洛克、阿莫德和菲德曼量表”。可能对于不是专业的你来说，以上九个各种样式的调查表显得难以亲近和有距离感。
其实对于一般的员工满意度调查来说，您可以查阅相关维度的指标，比如上述九大工具中的其中一种进行研究和套用，当然您也可以选择一个专业的调查网站的模板比如天会调研宝进行快速地调研，一样能收获员工们的真挚满意度。