大家应该知道微博在国外是非常普遍的,但是目前国内使用微博的人也并不是很多。其实微博也算是一个公众的交流的平台,国内有很多的东西都是从国外引进过来的,但是想要发展得更好,还是需要大家一起做微博问卷调查,对整个国内微博情况做一个资料收集,对以后推广微博,或者发展的方向有很好的帮助。
其实每一种东西都是需要推广的,微博也是一样的,现在不是有很多明星都有官方的微博嘛,方便大家及时的了解他们的动向。所以微博也算是一种信息平台,而若是以后在微博中插入广告,或者其他的东西的话,这些都需要不断的收集用户们的资料,从他们使用的情况来得到反馈,以方便对微博进行改革,比如说觉得页面排版不美观,或者是登录方式觉得麻烦之类的,这些都可以设计成微博问卷调查的形式来收集信息。
对于那些没有使用过微博的人也可以收集相关的信息,他们为什么不使用微博,主要是什么原因,是不是微博上没有他们关注的内容,或者是因为有陌生人骚扰之类的,这些都是非常宝贵的意见,也有助于帮助微博进行改进的。当然在设计问题的时候一定要精确,问题不能够太含糊,一定要思路清晰,主题明确才行。现在利用网络做问卷调查基本上花不了多少的时间就可以收集完毕了,所以问卷调查直接放网上就行了,别人也可以转载,转发,发邮件等速度非常快。
现在什么都跟网络密切相关,就连问卷调查也全部开始投入到网上了。其实也不难想象,这非常的正常,因为互联网是目前传播速度最快的一种途径了,一则消息可以不到一天就迅速的传遍全国。所以现在很多的公司做问卷调查也直接在网上进行了,而且网上可以匿名,在涉及到一些比较窘迫和比较难回答的问题时也不用顾及了,这样的调查才最具真实性。比如说许多公司的离职调查问卷就是这样投放在网上调查的,员工也不用担心公司知道哪一份是自己填写的。
对于公司来说,员工离职肯定是有原因的,排除一些真的是因为个人的家庭等原因离职的,其他大多都是利用这个理由做借口,就算不继续做了,真正的原因也不会说出来的,所以对公司的改进没有任何的作用。但是现在的网络问卷就不同了,可以把一些真正的离职原因做成问题选项,给员工选择,比如说觉得薪资低,觉得福利不够,工作环境差,跟上司的关系差,或者是觉得没有发展的机会等这样的问题都可以设计成问答形式的问卷。
了解到员工真正离职的原因后,公司经过统计研究,才能够及时的做出对应方针。比如说大多数的员工离职都是觉得福利不够,那么公司就会考虑是不是真的应该相应的增加一点福利了,员工待遇好,这样大家才有干劲,这样才有利于公司发展。