人的问题是企业发展的关键,识别人又是企业人力资源开发与管理工作的关键。对人员素质加以科学的测评,是识别人的好办法,它能帮助管理者客观地了解企业员工或应聘者的个性和能力特点,同时还能了解其未来的发展方向;不仅能让人们找到适合自己的岗位,还能帮助人们找到自己最合适的合作伙伴。
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